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2 - 3 octobre 2019 Palexpo Genève
Marianne Favre Moreillon

Marianne Favre Moreillon

Directrice

DroitActif SàRL

Ateliers FR

Entretien d'embauche : rien que la vérité ?

04.10.2018 12:00 - 12:30, Atelier 1 (E.03)
Pour dégoter une embauche, la tentation est grande d’enjoliver un dossier de candidature. Le candidat doit-il dire toute la vérité ? Qu’est-ce qu’une question licite ? Quelle est la limite à celle-ci ? Quel est le seuil de tolérance dans les sujets à aborder ? Quelles sont les conséquences du mensonge du postulant à une question licite et/ou illicite ? Jusqu’où peut aller la prise de références ? Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Ce dernier peut-il connaître les antécédents judiciaires du prétendant et plus particulièrement ses poursuites pénales ? Y a-t-il un droit à l’oubli des condamnations pénales ?

Lumière sur ce thème préoccupant avec l’appui de la jurisprudence récente et des situations pratiques traitées au sein du cabinet juridique DroitActif.
Ateliers FR

Entretien d'embauche : rien que la vérité ?

03.10.2018 14:00 - 14:30, Atelier 1 (E.03)
Pour dégoter une embauche, la tentation est grande d’enjoliver un dossier de candidature. Le candidat doit-il dire toute la vérité ? Qu’est-ce qu’une question licite ? Quelle est la limite à celle-ci ? Quel est le seuil de tolérance dans les sujets à aborder ? Quelles sont les conséquences du mensonge du postulant à une question licite et/ou illicite ? Jusqu’où peut aller la prise de références ? Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Ce dernier peut-il connaître les antécédents judiciaires du prétendant et plus particulièrement ses poursuites pénales ? Y a-t-il un droit à l’oubli des condamnations pénales ?

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