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2 - 3 octobre 2019 Palexpo Genève
Daniel Villard

Daniel Villard

CEO

Direction Plus SA

Curriculum vitae

L’employabilité est la capacité et la disposition à maîtriser différentes phases de son parcours professionnel et d’adapter en conséquence et en permanence l’ensemble de ses compétences et de sa force de travail aux exigences du marché. Le développement de l’employabilité est bien une responsabilité partagée employé-employeur – il existe en effet un aspect fondamental de responsabilité sociale. Mais cette perspective est limitante et nécessite un changement de paradigme ! Dans un monde de plus en plus VUCA (volatil, incertain, complexe et ambigu) et digitalisé, à l’heure où les stratégies business doivent s’efforcer de mettre en avant l’innovation, la collaboration et l’agilité organisationnelle, développer l’employabilité ne peut plus être considéré par les entreprises comme une contrainte ou un coût, mais constitue en réalité un facteur crucial de performance, de productivité et de succès ! Expert reconnu de la gestion des talents et de l’accompagnement des cadres dans leur fonction aussi bien stratégique qu’opérationnelle, je suis inspiré depuis le début de ma vie professionnelle par tout ce qui touche à l’humain. Passionné par les rencontres et la découverte d’autrui, j’apprécie par-dessus tout de mettre mon énergie et mon expérience au service des entreprises et organisations en développant des concepts intégrés, innovants et qui offrent une réelle valeur ajoutée, ce qui m’ouvre quotidiennement à de nouveaux horizons et à différentes cultures.
Vortrag FR

Développer l’employabilité des collaborateurs/-trices: un levier de succès pour les entreprises !

02.10.2019 16:10 - 16:40, Espace Learning Innovation (M.05)
Quels sont les leviers d’action concrets pour les entreprises et les directions RH dans ce domaine? Quels sont les éléments-clés d’une culture qui promeut activement le développement de l’employabilité ? Comment les nouvelles formes d’apprentissage et les outils digitaux peuvent aider?

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