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2 - 3 octobre 2019 Palexpo Genève
Camille Rouxel

Camille Rouxel

Regional Sales Director

Innermetrix

Curriculum vitae

Bachelor en Relations Internationales de l'Institut d'Études Politique de Rennes (France) et Master en Gestion de Projets de Coopération au Développement de l'IEP de Lyon. Camille vit au Mexique depuis 9 ans et dispose de 7 ans d'expérience dans le domaine commercial et dans les ressources humaines. Experte en comportement organisationnel, identification et développement des talents, elle aide les entreprises et consultants en ressources humaines en leur fournissant des solutions en matière de headhunting et d'évaluations du talent très performantes. À l'heure actuelle, Camille est Directrice Commerciale au niveau régional d'Innermetrix pour l'Amérique Latine, Master Distributeur exclusif de la marque sur des territoires tels que le Mexique, le continent latino-américain, mais aussi la France, les pays francophones du continent africains, la Suisse et la Belgique. Camille est également Master Certifier de la marque Innermetrix.
Ateliers FR

Comment l’Axiologie, cette curieuse science sociale, pourrait révolutionner votre processus de RH?

03.10.2018 17:00 - 17:30, Atelier 1 (E.03)
Et si je vous disais qu’il y avait une science qui permet de déterminer quels sont ces talents naturels que nous avons? L'Axiologie, ou la sciences des valeurs, science humaine basée sur des concepts mathématiques, permet de mesurer votre structure cognitive et vos talents naturels.
Ateliers FR

Soft skills: l’Or noir du 21ème siècle? Aligner et développer vos talents professionnels avec Innermetrix.

04.10.2018 15:00 - 15:30, Atelier 1 (E.03)
Innermetrix est un concept unique et novateur d'évaluation des talents naturels et softs-skills, mesurant objectivement quelles sont les aptitudes considérées comme vitales pour un poste ou fonction donnés.
Ateliers FR

Qu’y a-t’il derrière le CV? Pourquoi la meilleure recrue n’a pas forcément le meilleur CV.

03.10.2018 13:00 - 13:30, Atelier 1 (E.03)
Le CV indique les succès, les expériences professionnelles, l’éducation académique, cependant, les compétences du CV ne représentent pas l’essentiel d'une personne. Aujourd'hui, afin de recruter le profil idéal pour un poste donné, il est fondamental de pouvoir mesurer le style de comportement et de communication, les valeurs et les compétences d'une personne grâce à un filtre rationnel et précis, et de ce fait, d'aller au delà du CV.

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