Entreprises libérées, holacratie, sociocratie: une mode ou un réel avantage?

De plus en plus d’organisations s’intéressent à l’holacratie, à la sociocratie et aux entreprises libérées. Cet intérêt pour des organisations plus plates, où les employés ont plus d’autonomie et de pouvoir, est-il un effet de mode ou une adaptation nécessaire à un monde changeant et incertain?