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Espace Learning Innovation (M.05)
02.10.2019
16:10 - 16:40
save the date
30.09.-01.10.2020 Palexpo Genève
  • Daniel Villard

    Daniel Villard

    CEO

    Direction Plus SA

  • Laurence Waeber

    Laurence Waeber

    Consultante & Project Manager, Digital & Innovation

    Direction Plus SA

Espace Learning Innovation (M.05)
02.10.2019
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Développer l’employabilité des collaborateurs/-trices: un levier de succès pour les entreprises!

Quels sont les leviers d’action concrets pour les entreprises et les directions RH dans ce domaine? Quels sont les éléments-clés d’une culture qui promeut activement le développement de l’employabilité? Comment les nouvelles formes d’apprentissage et les outils digitaux peuvent aider?
Sujet: Développement organisationnel & stratégie Learning & Development
Niveau de connaissance requis: Ouvert à tous
Public visé: Ouvert à tous

Daniel Villard

L’employabilité est la capacité et la disposition à maîtriser différentes phases de son parcours professionnel et d’adapter en conséquence et en permanence l’ensemble de ses compétences et de sa force de travail aux exigences du marché. Le développement de l’employabilité est bien une responsabilité partagée employé-employeur – il existe en effet un aspect fondamental de responsabilité sociale. Mais cette perspective est limitante et nécessite un changement de paradigme ! Dans un monde de plus en plus VUCA (volatil, incertain, complexe et ambigu) et digitalisé, à l’heure où les stratégies business doivent s’efforcer de mettre en avant l’innovation, la collaboration et l’agilité organisationnelle, développer l’employabilité ne peut plus être considéré par les entreprises comme une contrainte ou un coût, mais constitue en réalité un facteur crucial de performance, de productivité et de succès ! Expert reconnu de la gestion des talents et de l’accompagnement des cadres dans leur fonction aussi bien stratégique qu’opérationnelle, je suis inspiré depuis le début de ma vie professionnelle par tout ce qui touche à l’humain. Passionné par les rencontres et la découverte d’autrui, j’apprécie par-dessus tout de mettre mon énergie et mon expérience au service des entreprises et organisations en développant des concepts intégrés, innovants et qui offrent une réelle valeur ajoutée, ce qui m’ouvre quotidiennement à de nouveaux horizons et à différentes cultures.

Laurence Waeber

Passionnée par l’impact de la révolution digitale sur notre façon de travailler et de collaborer et fascinée par le développement du potentiel de chacun.e, j’interviens auprès de nos clients dans un réel esprit de partenariat, innovant, agile et créateur de valeur, afin de favoriser l’engagement, la productivité, l’épanouissement, l’inclusivité, la créativité et le sens au travail. Avec 15 ans d’expérience RH en entreprise au sein d’environnements internationaux et multiculturels, dans les secteurs privés, publics et des organisations internationales, j’ai mené et collaboré à plusieurs grands projets de transformation, touchant à la culture d’entreprise et au développement du leadership.

 

Daniel Villard

CEO

Direction Plus SA

Laurence Waeber

Consultante & Project Manager, Digital & Innovation

Direction Plus SA

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