powered with by børding

Javascript ist deaktiviert. Dadurch ist die Funktionalität der Website stark eingeschränkt.
SHARE
Salon RH
Interview Communiqué de presse  | 

« Peu importe la technologie, l’innovation ou les compétences, tout passe par l’humain. »

Gregory Logan

Entrepreneur et conférencier, avant tout passionné par l’humain, a 27 ans (il paraît aisément 18 sans la barbe, nous a-t-il confié…)

Gregory Logan, entrepreneur et conférencier nous a consacré un petit moment dans son emploi du temps bien chargé. Ne le ratez  pas!

J’aimerais pour commencer que vous nous expliquiez quel est votre parcours et qu’est-ce qui dans votre vie vous a amené à ce mode de réflexion ?

J’ai été sportif de haut niveau pendant près de 10 ans. Je nageais à un rythme assez intense.

J’ai toujours été passionné par le sport et le dépassement de soi. Entouré par des coachs, j’ai toujours aimé « le combat de soi contre soi » comme j’aime à le dire.

J’ai échoué à l’école à cause de cette passion et j’ai dû renoncer à mon rêve de faire les JO.

J’ai ensuite intégré HEC Lausanne où je n’ai participé à aucun cours.

Je me suis rapidement rendu compte que la théorie n’était pas faite pour moi, que j’avais besoin de pratique et de concret.

Après diverses expériences, j’ai créé un réseau d’entrepreneurs présents dans plusieurs villes.

Je suis actuellement conseiller en réseaux sociaux et en innovation. Mon agence fonctionne avec une vingtaine de personnes et on aide les sociétés à être présente sur les réseaux sociaux.

Vous vous basez principalement sur l’humain. Le monde des RH est en pleine évolution, comment se passe ce changement ?

Bien souvent, l’innovation, l’outil, la technologie passe en premier et l’humain ensuite. Cette tendance devrait s’inverser.

Si l’humain est là, encadré, considéré, on peut avancer.

De plus en plus d’entreprises modifient leur mode de recrutement se basant plus sur l’humain et moins sur les diplômes.

Peu importe la technologie, l’innovation ou les compétences, tout passe par l’humain.

On doit se baser sur le feeling. S’il y a bien une chose qui passe avant les diplômes, c’est la motivation à l’apprentissage !

Un conseil à donner aux jeunes ? Comment aborder le monde de l’entreprise ?

On doit voir ça comme un jeu. Ne pas espérer que l’entreprise accepte notre personnalité, notre bagage, mais échanger, rentrer dans le match.

Voir un recrutement comme un échange.

Et utiliser LinkedIn. C’est le réseau social le plus efficace et le meilleur moyen pour trouver un job. On peut se démarquer et faire une vidéo qui met en avant sa personnalité. C’est valable dans toutes les branches.

Les mentalités changent.

Y a t-il une personne qui vous a inspiré, motivé lors de votre parcours ?

Expert en innovation, Fabrice Leclerc est chargé de cours à l’université de Lausanne et aide les entreprises à innover.

C’est quelqu’un qui se base sur l’humain et non uniquement sur la technique comme pourrait l’exiger son poste.

Nos conversations ont toujours été riches et m’ont énormément apporté.

We our Partners

CRHA - Ordre des conseillers en ressources humaines agréésFéderation des Entreprises Romandes GenèveHRPro.bePOG - Communauté RH au LuxembourgPromotion Santé SuisseswissstaffingIFMA SwitzerlandWorkplace Evolutionaries

News update

Inscrivez-vous à notre newsletter pour rester au courant de l'actualité RH.

 

We our Media Partners

L'agefiDécideurs MagazineHR TodayLa Vie économiqueLe TempsPMEPoint de mireRÊMEDIA SAResource hrlink.ch

Annonces

Fedfinance
WEKA
HubFactory
HR Today