Programme
Conférence clé
Conférence clé
Table ronde
Table ronde
Apéritif
Apéritif
Exchange
Exchange
Séance de dédicace
Séance de dédicace
Coup de coeur
Coup de coeur
International Morning
International Morning
Conférence en anglais
Conférence en anglais
Conférence en français
Conférence en français
 
 
 

139 Résultats

15604
04.10.2017 09:15 - 09:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Vous devez licencier? Appliquez l’Attitude positive!
summaryAu travers d’une scénette jouée par des comédiens, interagissez avec l’intervenant et nous aborderons avec vous l’Attitude positive. Apprendre à transformer un problème en défi à relever.
Thèmes: Gestion des RH Gestion du personnel, optimisation des processus
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: AskFor Sàrl
2 SPEAKERS:

Christophe Béguin , Fondateur , AskFor Sàrl

Laurent Cordaillat , Consultant & conférencier , Swiss PRIVILEGE
2 book
  L'Alchimie de l'attitude positive
17244
04.10.2017 09:20 - 09:50
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Je n’arrive pas à me lever le matin…
Coup de coeur
summaryLes troubles du sommeil présentent une plainte fréquente et peuvent être à l’origine de diminution de la productivité, d'absentéisme, ou, tout simplement nuire au bien-être des personnes touchées. Parmi ces troubles, le décalage du rythme du sommeil est l'un des plus courant. Nous engagerons ici une réflexion sur la détection de la population à risque, des origines et des conséquences de ce trouble et nous allons proposer un certain nombre de mesures simples et concrètes à mettre en place au travail afin d'améliorer performance et bien-être.
Thèmes: Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: Cenas
1 SPEAKERS:
Dr Katerina Cervena
Dr Katerina Cervena
Somnologue
Cenas
vita: Dr. Katerina Espa Cervena travaille dans le domaine du sommeil depuis plus que 17 ans. Professionnellement elle a évolué au sein des Centres du sommeil universitaires en France (Montpellier) et Suisses (Genève) et depuis peu, elle a rejoint la direction médicale de La clinique du sommeil CENAS à Genève. Durant sa carrière, elle a développé une large expertise couvrant autant les aspects d’évaluation que de traitement de tous les types de troubles du sommeil. Elle est reconnue comme somnologue au niveau européen par l’European Sleep Research Society, elle est membre de la Société Suisse de Recherche sur le Sommeil, de Médicine du Sommeil et de Chronobiologie et elle est également l’auteur de nombreuses publications scientifiques dans le domaine des troubles du sommeil.
19042
04.10.2017 09:20 - 09:50
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Assessment bref, assessment d’avenir
summaryLa pratique de l’assessement vous semble-t-elle trop chère, peu adaptée ou trop lourde pour votre entreprise et votre processus de recrutement? A l’inverse, vous ne voulez pas prendre une décision aussi importante uniquement sur base des déclarations de vos candidats ou sur vos premières impressions? Devoir trancher entre efficacité (absence d’évaluation, donc processus rapide et peu coûteux à court terme) et qualité (démarche d’assessment, complète mais onéreuse) n’est ni facile, ni souhaitable. D’autant plus que des solutions intermédiaires existent!
2 SPEAKERS:
Marc-Olivier Ritzi
Marc-Olivier Ritzi
van Saanen & Ritzi SA
Antonia van Saanen
Antonia van Saanen
van Saanen & Ritzi SA
17462
04.10.2017 09:30 - 10:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
LGBT* au travail : quels outils pour une politique de diversité gagnante ?
summaryPride@Work est une plateforme suisse qui réunit des entreprises, des organisations et des administrations proactives sur la question de la diversité et qui développent une politique d’inclusion à l’égard de leurs employé.e.s LGBT (*lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres). Pride@Work vous présentera des outils concrets permettant de mettre en place un climat inclusif et démontrera au travers d’expériences de terrain comment ces pratiques bénéficient à l’ensemble de l’entreprise.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Changement démographique, équilibre vie / travail
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: Pride@Work
2 SPEAKERS:
Philippe  Gachet
1
Philippe Gachet
Référent auprès de Pride@Work
RAINBOW de La Poste Suisse
Carine Landolt
2
Carine Landolt
Formatrice d'adultes, thérapeute psychocorporelle
Pride@Work
1 vita: Key Account Manager auprès des clients stratégiques de PostFinance SA. Il est membre du Management de la diversité du Groupe La Poste Suisse. L’un des fondateurs de RAINBOW, le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance des collaboratrices et collaborateurs LGBT de la Poste.
2 vita: Membre fondatrice de LWORK, réseau professionnelle de femmes homosexuelles et de la plateforme Pride@Work.
15464
04.10.2017 09:30 - 10:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
La coopérance, créatrice de valeur ajoutée, d'éthique, de motivation avec l'humain au centre.
summaryComment dans un environnement concurrentiel et en mouvement mobiliser de manière optimale les créateurs de valeur ajoutée que sont les salarié(e)s? La coopérance donne enfin les bons outils et les bonnes pratiques aux leaders et cadres pour s’inscrire dans un management de demain, respectueux de l’humain tout en générant davantage de richesse pour l’organisation. La coopérance, concept de réflexion globale de l’entreprise, stimule la motivation au travail et la créativité.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Gérald Dehan
Gérald Dehan
Coach, consultant
Coaching, Management et Coopérance Sàrl
vita: Après 20 ans d'expérience de responsable de formation, de formateur et de coach, développement et application du concept de coopérance remettant l'humain au centre des préoccupations de l'entreprise.
15383
04.10.2017 09:45 - 10:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Déverrouillez le potentiel des équipes grâce à l’intelligence collective comme avantage compétitif!
summaryL’intelligence Collective n’est pas la moyenne des Quotients Intellectuels (QI). Elle détermine la capacité de vos équipes à être plus performantes ensemble que ne l'aurait été la somme des performances individuelles
Développez cette compétence collective dans vos équipes et retrouvez ainsi : innovation, efficacité, créativité…Ainsi que plaisir et bien être au travail.
Par une méthode unique mixant formation présencielle et ‘on the job’ vos équipes créeront leurs propres outils et supports pour performer ensemble.
Faites de l’intelligence collective un avantage compétitif décisif !
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Bénédicte Garel
Bénédicte Garel
Directrice
HR-Evolutions
vita: Fondatrice et dirigeante, Bénédicte possède une connaissance approfondie des entreprises grâce aux différentes fonctions qu'elle a exercées dans des sociétés aussi variées que Procter & Gamble, Mercer Management, Cargill, Electricité De France ou SwissElectricity.

Son expérience du conseil en stratégie et du conseil en énergies lui ont donné une capacité à cerner rapidement les points d'amélioration possible dans une organisation. Ses cinq années en tant que cadre dirigeant au sein de SwissElectricity lui ont permis d'acquérir une connaissance des problématiques managériales.

Elle s'est spécialisée dans la communication relationnelle, l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle. Elle travaille spécifiquement pour des équipes souhaitant développer leur capacité à innover, s'adapter et s'améliorer en continue.

Elle est aussi experte en coaching court et permet ainsi aux managers et dirigeants de surmonter rapidement et simplement des périodes clés en repoussant leurs limites personnelles.

Ses expériences en France, Suisse et Russie lui ont permis d’affiner sa compréhension des différences culturelles.

Un tour du monde en vélo sur l’éducation en 2002 lui a définitivement confirmé son plaisir d'entreprendre.

Elle travaille actuellement aussi bien pour des organisations internationales que pour des industries, Manufactures horlogères, compagnies aériennes, banques privées, multinationales…

Ses formations principales sont :
Ingénieure Centralienne (Lille et Paris),
Spécialisation économie et gestion d’entreprise à Centrale Paris
Formatrice en communication interpersonnelle (E.S.P.E.R.E Jacques Salomé)
Praticienne et Formatrice TIPI :Sensory Relive (Luc Nicon, Suisse)
Audit sociologique (Renaud Berrivin, France)

17182
04.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Management de transition: des innovations pour la transformation des entreprises
summaryPour ce rendez-vous du management de transition en Suisse romande, les innovations 2017: nouveaux outils et témoignages d'interventions de ce dispositif de management alternatif.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Olivier Taburet
Olivier Taburet
Associé fondateur
Procadres International (Suisse) Sàrl
18502
04.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Ré-inventer les entretiens annuels et l'évaluation des objectifs – Retour de l’université d’été d’HR Factory
summaryHR Factory, une communauté de DRH romands dont l’objectif est de constituer un référentiel RH commun, s'est retrouvée début septembre, dans un cadre convivial, pour son université d’été sur le thème des entretiens d’évaluation. L’occasion d’échanger sur les attentes, les expériences et les bonnes pratiques de chacun.

Cette conférence présente les conclusions de cette rencontre.

HR Factory a également accompli un travail considérable pour créer une méthode de calcul constituée de cinq indicateurs-clés (effectifs, turnover…). Cette méthode est présentée dans un Manuel RH dont vous pourrez obtenir un exemplaire lors de la conférence.
Thèmes: Gestion des RH SIRH, saisie horaire
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: Groupe T2i
1 SPEAKERS:
Marc Benninger
Marc Benninger
Rédacteur en chef d'HR Today
HR Today
book
  Livre Blanc - De RH à designer en organisation - Vol. 1 Des indicateurs pertinents et professionnels
17515
04.10.2017 10:00 - 10:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
Innovative ideas for employee benefits
summaryCase studies of innovative ideas for employee benefits which improve the satisfaction of your employees
Thèmes: Salaire, rémunération, gestion des salaires, gratification
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

Alexander Bojer , CEO , Anivo 360 AG
16006
04.10.2017 10:00 - 10:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Les bénéfices de la culture Coaching
summaryLe coaching est bien parti pour durer ! Découvrez comment le coaching prend forme aujourd'hui dans les entreprises et plus largement dans une société en pleine mutation.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Céline Chatti
Céline Chatti
Board Member ICF
ICF Switzerland / International Coach Federation
17902
04.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Recrutement 3.0 et tendances et normes du recrutement international
International Morning
summaryNumérisation, robotisation, Gig-Economy ou Big Data – le recrutement, les services de l’emploi et les RH se trouvent devant de nombreux nouveaux défis. Où se dirige-t-on en matière de recrutement, quelles sont les normes internationales et où se situe la Suisse en comparaison internationale ? Une discussion avec des experts de la branche du recrutement.
Thèmes: Recrutement, fidélisation, marketing RH Outsourcing, offshoring, outplacement
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: swissstaffing – Association suisse des services de l’emploi // Association des employeurs
5 SPEAKERS:
Leif Agneus
Leif Agneus
General Manager
Manpower Suisse
Robin  Gordon
Robin Gordon
CEO
Interiman Group Services SA
Marcel  Keller
Marcel Keller
General Manager
Kelly Services (Suisse) SA
Serge  Shine
Serge Shine
Global Practice Leader
Permanent Placement Professional Staffing, The Adecco Group
Irène  Righetti
Irène Righetti
Responsable des Services internes, fondée de pouvoir
swissstaffing – Association suisse des services de l’emploi // Association des employeurs
15442
04.10.2017 10:15 - 10:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Vivre le management bienveillant au quotidien grâce aux outils de coaching ciblés
summaryAtelier interactif avec des exemples concrets.
new perspectives coaching en collaboration avec Solutionsurfers, l’école de coaching professionnelle internationale et accréditée ICF
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Hildegard Abbet-Schaller
Hildegard Abbet-Schaller
Direction
new perspectives coaching
18025
04.10.2017 10:30 - 11:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Comment recruter la bonne personne en économisant en temps et argent
Thèmes: Gestion des RH Recrutement, fidélisation, marketing RH
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Recruteur
2 SPEAKERS:

Marc Trillou , Co-Fondateur , TieTalent

Jovana Rotula , Co-Fondateur , TieTalent
16502
04.10.2017 10:30 - 11:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Insights dans l'efficacité d'équipe
Buchsignierung
summaryComment percevoir la face cachée de votre équipe ? Insights® Discovery vous donne la réponse. C'est un outil puissant d'analyse qui constitue la base d'un processus de développement de votre équipe pour en assurer l'harmonie et l'efficacité. Découvrez les préférences moins conscientes des membres de votre team dans le domaine de la communication et des attitudes. Grâce à nos séminaires, les équipes s'engagent ensemble pour développer des solutions qui visent à accroître leur efficacité en général et/ou par rapport à des objectifs actuels tout en s'orientant vers une vision commune.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Franziska  Knechtenhofer
1
Franziska Knechtenhofer
Associée
intermedio
Noureddine Yous
2
Noureddine Yous
Associé
intermedio
1 vita: MAS en Développement d'Organisation – CAS en Communication Transculturelle – Contextual Coach diplômée – Diplômée Pédagogique des Adultes ES – Technicienne en Marketing avec brevet fédéral.
20 ans d'expérience dans le commerce de détail et dans la formation des adultes ainsi que dans la gestion de projets en développement d'organisations et d'équipes.
2 vita: MSc en Psychologie de la Communication et des Organisations – MAS en Communication Transculturelle – CAS eLearning – BA Finance & Banking.
35 ans d'expérience dans les informations financières et en gestion de projets internationaux et d'équipes interculturelles.
16263
04.10.2017 10:45 - 11:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Parler des langues étrangères sans aller en cours: Maintenant c'est possible
summaryComment aider vos employés à mettre en pratique une langue étrangère tout en créant un sens de solidarité et de plus value collective et cela sans aller en cours. Un principe clair et simple pour favoriser le partage de connaissances tout en diminuant les coûts liés aux formations.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Gestion des connaissances
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
Présenté par: Eleni Theocharopoulos
1 SPEAKERS:

Eleni Theocharopoulos , Speakandlunch.com
18582
04.10.2017 11:00 - 11:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Diversité et promotion des carrières féminines: quelle place pour la maternité en entreprise?
summaryLa maternité est une expérience qui bouleverse et qui expose les hommes et les femmes à des vulnérabilités. Un accompagnement adapté doit leur permettre de réussir un nouveau challenge: concilier vie professionnelle et responsabilités familiales.

Nous proposons des formations spécifiques pour les gestionnaires RH et le management afin de créer un environnement qui soutienne les parents en devenir ainsi que des solutions pour soutenir les employés futurs et nouveaux parents.

La présence de professionnels de la périnatalité en entreprise apporte un niveau de connaissance et de répondant qui caractérise notre approche.

Bloom&co est une société innovante qui propose des solutions pour soutenir la parentalité en entreprise. Elle a pour objectif d’encourager la diversité en soutenant la carrière des femmes, de prévenir les atteintes à la santé et de changer le regard sur la parentalité en entreprise. Créé par des professionnels du domaine périnatal, elle propose des formations et des outils qui optimisent les valeurs familiales au sein de l’entreprise.
Thèmes: Changement démographique, équilibre vie / travail Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Laetitia Ammon-Chansel
Laetitia Ammon-Chansel
Sage-femme BSc, ostéopathe CDS, Fondatrice
Bloom&co Sarl
vita: - Sage-femme (Bsc), Ostéopathe (MSc)

- Membre du comité directeur de la Fédération Suisse des Sages-Femmes


Expérience professionnelle comme sage-femme et ostéopathe indépendante au sein du Cabinet d’accueil périnatal et à la Clinique des Grangettes: suivi des futurs et nouveaux parents, préparation à la naissance et à la parentalité, évaluation des compétences neuro-sensorielles des nouveaux-nés.
15283
04.10.2017 11:00 - 11:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Développer son intelligence émotionnelle et sa présence pour un leadership efficace
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH du secteur public Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
Hélène  Aubry Denton
Hélène Aubry Denton
Fondatrice IDC Genève, Executive Coach
IDC Institut de Coaching SA
Elena  Pance Petrova
Elena Pance Petrova
Executive Coach, Formatrice
IDC Institut de Coaching SA
15369
04.10.2017 11:15 - 11:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Devoirs de l'entreprise en matière de prévention des risques psycho-sociaux
summaryObligations légales et responsabilité de l'entreprise. Rôle et fonction du tiers intervenant (personne de confiance, médiateur).
Thèmes: Gestion des RH Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Viktoria Aversano
1
Viktoria Aversano
Associée
Esprit d’entente
Christophe Imhoos
2
Christophe Imhoos
Associé
Esprit d’entente SNC
1 vita: Avocate au barreau de Genève, médiatrice assermentée et certifiée, coach et fondatrice d'Esprit d'entente
2 vita: Avocat au barreau de Genève, médiateur assermenté et certifié, coach, chargé de cours Université de Genève et formateur d'adultes
15942
04.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Sending employees abroad – test your compliance!
Buchsignierung Apero/Umtrunk
summaryAvez-vous un sentiment d’incertitude lorsque vous envoyez des collaborateurs à l’étranger? Aujourd’hui, les déplacements professionnels de courte durée comme les projets à plus long terme sont soumis à des règles complexes qui changent fréquemment. Qu’il s’agisse d’immigration, de sécurité sociale, de fiscalité, du FAIF, de salaires ou de Business Traveller Compliance, venez découvrir ce dont vous devez tenir compte avant d’envoyer des collaborateurs à l’étranger.
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal RH dans le monde
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
David Oberson
1
David Oberson
Head of Accounting & Payroll Services (APS) Switzerland
KPMG AG
Sandrine Uster
2
Sandrine Uster
Director, Global Mobility Services
KPMG AG
1 vita: David Oberson a rejoint notre département Accounting & Payroll Services (APS) à Lausanne et Genève en 2002. Il possède plus de 17 ans d’expérience dans le domaine des services d’outsourcing à un niveau international et national en termes de gestion des salaires et des assurances sociales. Il a une grande expérience dans l’implémentation et la supervision de questions complexes dans les grandes et moyennes entreprises du secteur. En tant que Lead Partner local, David est aussi le principal interlocuteur pour tous les problèmes RH de ses clients dans la région Suisse romande.
2 vita: Sandrine Uster est Directrice au sein du département Global Mobility Services (GMS) à Genève. Depuis plus de 15 ans, elle aide les responsables HR et Compensation & Benefits au niveau local à résoudre les problématiques qui se posent en ce qui concerne leurs cadres internationaux et leurs cadres dirigeants. Sandrine dirige aujourd’hui le bureau GMS à Genève. Elle possède également une solide expérience locale dans la collaboration avec les autorités suisses sur un large éventail de questions complexes en termes de fiscalité, de sécurité sociale et d’immigration. Sandrine est par ailleurs spécialisée dans les questions fiscales individuelles internationales ainsi que dans les questions de sécurité sociale et de santé au niveau européen.
18265
04.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 3 / Halle 2
Englisch Conférence
Asia. Are you ready? Leading effectively when West meets East.
International Morning
summaryThe global economy and the emergence of Asia present many opportunities and challenges for Western businesses and their HR leaders. Asian values and management styles are completely different from those applying in Europe and Norh America. HR executives need to develop a repertoire of strategic leadership capabilities to remain effective and communicate with Asian clients, colleagues and employees. One of the most important capabilities needed is cultural intelligence (CQ).


In this conference, Guido Gianasso will share his experience and knowledge to help us function effectively across a variety of cultural contexts.
summary2
Thèmes: Direction, leadership RH dans le monde
1 SPEAKERS:
Dr Guido Gianasso
Dr Guido Gianasso
Associate Dean and Professor at Nanyang Business School, Singapore
vita: Guido Gianasso is a leading HR and global leadership expert. He has held several senior positions in Asia, Europe and the United States and worked for the World Bank, United Nations and several multi-national organizations. Before moving into full-time teaching, he was for twelve years the CHRO of IATA and then SICPA. Today, Guido is Associate Dean, Corporate Engagement and Relations and Professor in Global Leadership at Nanyang Business School (NBS) in Singapore. NBS is part of Nanyang Technological University (NTU), the top university in Asia and 11th in the QS Global Ranking, just ahead of EPFL Lausanne. Guido Gianasso is also co-founder of Newind and Honorary Consul of Romania in Geneva. book
  Gianasso, G. (2011), Developing cultural intelligence: the IATA case. University of Geneva Press, Geneva, Switzerland.
book
  Ang, S., & Ng, K. Y., Gianasso, G. (2011). Leading change globally with cultural intelligence: A case study of IATA. Singapore: Center for Innovation Research in Cultural Intelligence and Leadership.
17803
04.10.2017 11:30 - 12:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
La rétention des talents, le vrai challenge des entreprises
summaryLe départ d'un talent a des coûts cachés très importants pour toute organisation, et rares sont celles qui font une analyse de fond des raisons des départs.
Or, la rétention commence au moment même où le collaborateur est recruté. Elle est ensuite fortement influencée par le style de management, et par l'ambiance dans l'équipe.
Dans 9 cas sur 10, les soft skills (personnalité, motivation) sont la cause principale de l'échec de recrutement. La problématique va aller en s'accroissant avec la génération Y.
Venez découvrir des outils novateurs et des méthodes réalistes qui fonctionnent!
Thèmes: Recrutement, fidélisation, marketing RH Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Alexandra Marcoin-Karacsonyi
Alexandra Marcoin-Karacsonyi
Directrice
Hire and Keep
vita: Alexandra Marcoin-Karacsonyi est la Directrice de Hire & Keep. Elle possède un MSc. in Management de l’ESSEC (France) et un MBA de l’Université de Stanford (USA).

Elle a commencé sa carrière en conseil en stratégie chez Bain & Company en Allemagne puis, après son MBA, a occupé plusieurs postes managériaux en stratégie et en marketing, dont une grande part de marketing digital, chez PepsiCo (aux USA), L’Oréal (en France), PayPal (en France), Migros-Leshop (en Suisse).

Alexandra Marcoin-Karacsonyi enseigne actuellement au niveau Bachelor à l’Université IFM (Institute of Finance and Management) à Genève. Elle est aussi coach en Design Thinking pour la Graduate School of Business de l’Université de Stanford, pour plusieurs programmes Executive. Contributrice régulière du Monde Economique et de Bilan.ch, Alexandra Marcoin-Karacsonyi partage ses connaissances et ses convictions dans ses articles axés sur la stratégie et l’innovation au sens large.

Mariée et mère de quatre enfants, Alexandra Marcoin-Karacsonyi est engagée en faveur d’une plus grande égalité des sexes dans les postes de management et de direction. Elle est ainsi fondatrice et Présidente de PWN Geneva-Lausanne, antenne régionale de PWN Global. Elle est convaincue que la réalisation de cette égalité passera obligatoirement par une réorganisation du travail - via notamment du jobsharing et du topsharing - et par un changement des principes d'embauche, de promotion et de management au sein des organisations - grâce notamment au recrutement prédictif et au leadership bienveillant.

C’est pour répondre à ce changement de paradigme qu' elle a créé en 2017 www.hireandkeep.ch qui propose une approche innovante du recrutement et de la rétention des talents.
15542
04.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence clé Conférence clé
Contrat de travail et frais professionnels
Apero/Umtrunk
summaryAvec la flexibilisation de l’organisation du travail et, en particulier, de la possibilité pour certains employés de travailler depuis chez eux, les questions relatives aux frais professionnels sont nombreuses.


Cette conférence vise à faire le point sur les règles applicables en la matière.
summary2La conférencière abordera en particulier les questions suivantes:


  • Qu’entend-t-on par frais professionnels?

  • Est-ce que l’employeur doit rembourser à l’employé les frais de déplacements du domicile au lieu de travail?

  • Une indemnisation forfaitaire des frais est-elle admissible ?

  • L’employeur doit-il payer les frais de l’employé lorsque ce dernier est empêché de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident?

  • L’employeur peut-il inclure les frais dans le salaire?

  • Doit-on payer des charges sociales en lien avec les frais professionnels?

  • Comment traiter les frais relatifs aux véhicules à moteur?

  • Comment traiter les frais de formation professionnelle de l’employé?

  • Une convention collective de travail (CCT) peut-elle régler les questions relatives aux frais professionnels?

  • A quel moment rembourser les frais professionnels de l’employé?

  • Où trouver des informations complémentaires sur ce thème?
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Olivia Guyot Unger, Titulaire du brevet d'avocat
Olivia Guyot Unger, Titulaire du brevet d'avocat
Directrice Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC)
Fédération des Entreprises Romandes Genève - FER Genève
book
  Le droit du travail au quotidien 978-2-8321-0759-1
16622
04.10.2017 11:30 - 12:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Comment gérer plus intelligemment vos ressources internes pour un leadership efficace
Apero/Umtrunk
summaryLes leaders de succès peuvent être identifiés en termes de conscience de soi, d'énergie intérieure et de curiosité.La formulation de la stratégie compte pour les 10% premiers, tandis que l'exécution de la stratégie compte pour les 90% suivants.Pour mettre en œuvre ce qui a été choisi derrière un important index de plans d'action, de ressources, de compétences, de connaissances et d'expertise, les dirigeants ont besoin d’ENERGIE INTÉRIEURE.Vous apprendrez comment accéder, utiliser et renouveler un immense répertoire d'énergie pour soutenir l'exécution de la stratégie.
Thèmes: Direction, leadership Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

George Vascan , Founder and Executive Director , Inner Alchemist Leader Program
18863
04.10.2017 11:45 - 12:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Travail de nuit ou en horaires décalés, comment maintenir un bon niveau de vigilance.
summaryLes rythmes biologiques des travailleurs postés et des travailleurs de nuit sont impactés par l’organisation du travail dans laquelle ils s’inscrivent. Ils sont amenés à réaliser une double performance : être actif tout ou partie de la nuit et dormir le jour, l'inverse de notre programmation biologique. Comment dans ces conditions éviter les risques de somnolence ? Découvrez durant cet atelier des informations et exercices pratiques à mettre en oeuvre pour garder un bon niveau de vigilance.
Thèmes: Gestion des connaissances Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Corinne  BONTEMPS
Corinne BONTEMPS
Consultante Prévention Santé
EnergieSanté24
vita: Fondatrice d’EnergieSanté24 spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui emploient des collaborateurs en travail posté ou de nuit. Plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines dans de grands groupes internationaux, conférencière tout public, consultante prévention santé et formatrice au sein des entreprises, sophrologue spécialisée en gestion du stress, troubles du sommeil et auditifs (acouphènes).
16723
04.10.2017 12:00 - 12:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
How to Develop Credible Internal Coaching with ROI – Case Study
summaryHow do we know that Internal Coaching works and delivers visible results? Presentation of the Solution Focused Certification program just for HR Internal Coaches at EUROBANK. Get an inside view as how it was tailored for the organisation needs, how the framework of Internal Coaching was designed, and the program's business results so far from the perspective of the Atom Wave (provider) and Eurobank (Client organization).
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
Présenté par: ATOM WAVE - SOLUTION FOCUSED CHANGE
2 SPEAKERS:
Olympia Mitsopoulou Kolyris
1
Olympia Mitsopoulou Kolyris
Managing Partner
ATOM WAVE - SOLUTION FOCUSED CHANGE
Alexandra Filippidou
2
Alexandra Filippidou
Talent Development Manager
EUROBANK
1 vita: Olympia Mitsopoulou, executive coach, trainer and facilitator, founder of Atom Wave works with senior executives and their organizations to integrate a coaching leadership culture to enable change through designing and implementing innovative, solution focused and profit-building approaches.Olympia has developed and implemented coaching and mentoring programs for over 400 client corporations internationally. As a coach and leadership skills trainer, Olympia has logged 1500+ coaching hrs. and has trained 15.000+ managers in Europe, the US and Asia. Olympia’s expertise has positively impacted companies worldwide, including AB, Alpha Bank, AXA, Cοca Cola HBC, ELPE, Eurobank, IKEA, Intersport, Imerys (S&B), Lafarge Beton, Loreal, Mondelez, Papastratos, Philip Morris Int’l, Praktiker, Sanofi Aventis, Schneider,Tasty (Pepsi).Prior to founding Atom Wave (previously HumansToGo) in 2002, Olympia was Co-founder and Senior Partner of a leading consulting firm as head of the Learning and Development services. Having lived and worked in Greece, the UK, the US she is now based in Lausanne, Switzerland and since 2004 she splits her time between working in Switzerland and Greece. Olympia is an occupational psychologist, a certified coach, a founding member of the HCA (Hellenic Coaching Association – EMCC) and a trained assessor for EMCC (European Mentoring and Coaching Council). With a particular passion for the Solution Focus approach, she is the producer of the viral video Turning Problems into Solutions (http://tinyurl.com/naexxjk) and has and has done published research on the ROI of SF coaching .Olympia is the mother of a 11 year old digital native and wife of a corporate native. When she’s not working with clients, you’ll find Olympia with her family, skiing water or mountains, hand crafting, traveling and enjoying time with family and good friends.
2 vita: Alexandra has a 20+ years experience in Human Resources, most of them in Banking. She has worked in London for UBS and Barclays and is now holding the position of Talent Development Manager for Eurobank (www.Eurobank.gr).

The Eurobank group is a dynamic banking group active in seven countries, with total assets of 66.4 billion and 15,958 employees.

With a total network of 896 branches in Greece and abroad, the Group offers a comprehensive range of financial products and services to retail and corporate customers.

Alexandra’s responsibilities within the People Talents Sector are in the areas of the Design of the Bank’s Career Development model, the Redesign of the Group Competency Framework, the Leadership of different talent development projects, acting as Internal Coach for 360 Senior Management Development programs, in the development of KPI reporting and the development of HR related policies and procedures.

Alexandra is the project manager and participant of the Internal Coach Certification program for the Eurobank HR team designed by Atom Wave.
15287
04.10.2017 12:00 - 12:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Alcool, drogues sur le lieu de travail : droits, obligations et mesures à prendre par l’employeur
summaryLa consommation d’alcool ou de drogues au travail peut compromettre la sécurité au travail et le climat au sein de l’entreprise. Elle rime avec absences répétées, baisse de la productivité et problème relationnel. Lumière sur les risques liés à l’alcool au travail, les mesures à prendre par l’employeur, l’alcool et la tolérance zéro, l’établissement de directives, les conditions de licéité des tests de dépistages, la situation particulière des jeunes collaborateurs. Mesures entre risque de licenciement abusif et bien fondé d’un licenciement immédiat. Présentation de cas pratiques et terrain.
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Pieric HENNEBERGER
Pieric HENNEBERGER
Juriste senior
DroitActif
15609
04.10.2017 12:15 - 12:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Chaman d'entreprise, un nouveau métier pour plus d'éveil et de conscience dans les organisations
summaryPrésence, pleine conscience, intuition, il est temps de changer de paradigme dans la gestion de nos organisations. Découvrez de nouvelles clés qui vous permettront de relier les besoins émergeants des personnes à titre professionnel ou privé avec de nouvelles formes d'intelligence.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
DAVID HERTZ
DAVID HERTZ
DIRECTEUR DE WAKAN
WAKAN - spirit in business & life
vita: Directeur de Wakan
Economiste
Coach MCC (Master Certified Coach)
Formateur
Conférencier
Auteur du roman "Profession chaman d'entreprise"
book
  Profession chaman d'entreprise 978-2-88938-065-7
18382
04.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 3 / Halle 2
Englisch Conférence
Future of work: The game has changed, and so have the rules
International Morning
summaryTechnology, globalization, demographics, social values, and the changing personal expectations of workforce is having an effusive impact on the talent landscape, disrupting business models and radically changing who, where, when, and how work is done. During this presentation, we will investigate three powerful forces: the growing adoption of artificial intelligence in the workplace, the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent, and the workplace of the future.
Thèmes: Gestion des RH New work spaces & work strategies
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: boerding exposition SA
1 SPEAKERS:
Dr Tanguy Dulac
Dr Tanguy Dulac
Deloitte
vita: Based in Geneva, Tanguy Dulac leads the Human Capital Consulting practice in Romandy. He is advising public and private sector organisations on defining and executing HR, talent and workplace strategies and transformations. Prior to his journey in consulting, Tanguy graduated with a Ph.D. in Business Administration from London School of Economics and Université catholique de Louvain and published in international reviews and journals. He also holds a M.Sc. in Applied Economics and a M.Sc. in Psychology.
17907
04.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Licenciement collectif : licéité du droit de grève et négociation du plan social
summaryLors d’un licenciement collectif, la procédure de consultation est un véritable dialogue social entre les parties. Lorsque ce dialogue se crispe, les syndicats interviennent et la grève survient. Quand la grève est-elle licite ? Quel est le rôle des syndicats? Quels sont les moyens pour faire cesser une grève ? Quelle autorité saisir ?
La négociation du plan social est une étape cruciale dans le cadre de la procédure de consultation. En fonction du nombre de collaborateurs, la négociation du plan social devient obligatoire. Quelles distinctions entre plan social à bien plaire et obligatoire ?
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: HR Today
1 SPEAKERS:
Marianne FAVRE MOREILLON
Marianne FAVRE MOREILLON
Directrice
DroitActif
book
  Les méandres de la procédure de licenciement collectif, du droit de grève et des négociations de plan social en droit suisse
15613
04.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Leadership et usage de Micro-skills, conférence donnée dans le cadre du MAS MRH et Carrières
summaryPrésentation des résultats d’une étude dont l’objectif est de définir si, outre les traits, les comportements et les contingences, le style de leadership est déterminé par l’utilisation de techniques ou d’outils particuliers, notamment les Micro-skills.
Thèmes: Gestion des RH Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: Université de Genève
1 SPEAKERS:
Nathalie Vernaz
Nathalie Vernaz
Communication & Change Manager
Syngenta Crop Protection Monthey SA
15912
04.10.2017 12:30 - 13:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
L'agilité managériale
Buchsignierung
summaryQuand le collaboratif favorise l'intelligence collective...hommes et organisations performent de façon pérenne.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Lydia Martraire
Lydia Martraire
Dirigeante
Kaperli
vita: Immergée dans une éducation où le SENS guide l’apprentissage et les actes (12 ans - Ecole Waldorf Steiner), je ne cesse d’écouter les signaux faibles pour équilibrer raison et intuition.
Mes expériences professionnelles en tant que chef produit pour Sanford et de chargée de missions marketing pour Honeywell (EMEAI, 7 ans et demi) ont nourri ce besoin et cette capacité de recherche de SENS.

KAPERLI a été la solution pour développer une réponse collaborative et participative adaptée aux organisations.



FORMATION
  • 2003-2005: Master en Marketing et gestion de l’innovation, Grenoble Ecole de Management.

  • 2002-2003: Bachelor of Sciences Engineering Business and Management, Coventry, Royaume Uni.

  • 2000-2002: DUT Techniques de Commercialisation, IUT de Troyes.



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

DOMAINES DE COMPETENCES :

Formation:
  • Responsable pédagogique et formatrice dans le cadre de mes fonctions (Honeywell) : mise en place d’un centre de formation destiné aux utilisateurs grands comptes et à la force de vente des distributeurs.

  • Formatrice indépendante inter et intra entreprise (Thalès, Krohne, Grande Agglo, ADIS…)



Marketing opérationnel et stratégique:
  • Elaboration de plateformes de valeurs et de marques (branding, Sanford, marque Reynolds).

  • Par industrie clé, réalisation d’études de segmentation (via des études de marché qualitatives et quantitatives), définition du ciblage optimal et recommandations de positionnement.



Animation et management collaboratif:
  • Gestion de groupes projets (développement et lancement produits, projet de branding, études de marché).

  • Suivi des performances et des plans d’actions de l’équipe commerciale EMEA.



EXPERIENCES:

Septembre 2013 – maintenant : Fondatrice - dirigeante de Kaperli: conseil et formation en développement du mieux travailler ensemble. Lancement du 1er outil d’agilité managériale SESAME by Kaperli destiné à créer du lien et à faire émerger l’intelligence collective. C’est un coffret thématique à usage collectif (Carrefour, Sanofi, Air Liquide, Mondial Assistance, Vacanciel...)



Avril 2007 - Sept. 2013 : Chargée de mission communication et marketing EMEAI - Honeywell Safety Products (Equipement de Protection Individuelle)
15728
04.10.2017 12:30 - 13:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Captiver son auditoire avec la Process Communication
summaryToute interaction nécessite de captiver l'attention de votre auditeur ou auditoire. Comment y parvenir ?
C'est ce que cet atelier vous propose de découvrir avec l'outil Process Communication.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
17283
04.10.2017 12:45 - 13:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le coach, un philosophe qui nous oriente dans ce monde VUCA ?
summaryToutes les professions de demain sont à inventer. La formation au coaching ne mène-t-elle qu’à la profession de coach? Quelles sont ces différentes professions auxquelles mènent une formation de coach aujourd’hui ? Les bases du coaching sont aujourd’hui essentielles pour un manager de l’intelligence collective ; elles sont utiles au formateur qui veut garantir l’intégration des contenus qu’il a dispensé ; elles servent au politique qui cherche des sources d’inspiration pour savoir ce qui est vraiment nécessaire à la société d’aujourd’hui… Le coach est amené à jouer un rôle nouveau et les conte
Thèmes: Gestion des RH Changement démographique, équilibre vie / travail
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Recruteur
1 SPEAKERS:
Philippe Vaneberg
Philippe Vaneberg
Directeur
Coaching Square Swiss
vita: Philippe Vaneberg a été attiré par de nombreux domaines des sciences et des sciences humaines : agronome, statisticien, maîtrise en Ingénierie des Systèmes humains, il est devenu coach par hasard et par vocation. Par vocation, car il a accompagné des gens et des organisations dans les 5 continents à réaliser ce à quoi ils aspiraient le plus ardemment. En Bolivie, des centaines de communautés villageoises ont pu réunir leur force et moyens pour reboiser 15.000 hectares de forêt. En Inde, des ministères dans plusieurs états ont pu mettre sur pied un système qui a fait émerger la « révolution blanche » avec des coopératives laitières, à Madagascar, la société civile à fait émerger des priorités régionales qui a permis l’investissement de 40 millions de francs suisse. Et par hasard car il a cherché à donner un cadre conceptuel à son expérience internationale : il est devenu maître praticien en PNL, systémicien, et un peu par hasard, coach. Il enseigne aujourd’hui dans son école à Neuchâtel, forme en entreprise, accompagne autant des sociétés privées que des syndicats, des ONG ou des entreprises sociales. Il cherche chaque fois à redonner la place et le sens du mot humain dans chaque contexte.
15291
04.10.2017 13:00 - 13:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Décodez le langage pour éviter les malentendus
summaryMême si nous parlons tous français, nous ne parlons pas tous la même langue. Les mêmes mots ne signifient pas forcément la même chose pour chacun. Le langage est sujet aux interprétations. La PNL vous donne des clés pour décoder les ambiguïtés du langage. Cela vous permettra de communiquer avec efficacité, de vous faire entendre et d'avoir plus de plaisir dans vos échanges.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Anne Marie Perri
Anne Marie Perri
Directrice
Collège Romand de PNL
vita: Anne-Marie Perri est Directrice du Collège Romand, un de plus importants centres de formations certifiantes en développement personnel, formation continue et reconversion professionnelle en Suisse Romande. Elle est formatrice en PNL, responsable de l'équipe pédagogique et accompagne depuis plus de 15 ans les participants à la réussite et à l'obtention de certificats reconnus au niveau international.
17367
04.10.2017 13:00 - 13:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
AIM: présent et future de l'évaluation des performances
summaryNouvelle approche quantitative de mesure des performances non-financière d'une société. Présentation d'outils permettant d'identifier les barrières qui bloquent la compétitivité.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Marco Iotti
Marco Iotti
CEO
Altrove Innovation Sàrl
vita: Entrepreneur dans l'âme, Marco Iotti a fondé la start-up Altrove Innovation et a créé le logiciel AIM. Docteur en biotechnologie alimentaire et titulaire d'un MBA, Marco a donné plusieurs conférences dans le domaine des méthodologies de l'innovation et de l'industrie alimentaire.
15447
04.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Quand la peur s’introduit – comment me comporter en tant que responsable RH face aux collaborateurs?
summaryLa peur est insidieuse, diffuse, sa présence est latente. La peur est déclenchée par une fusion, une vente, une réorganisation, etc. En tant que responsable du personnel, vous êtes informé-e à l’avance de l’événement, mais vous devez garder le secret, et c’est un grand défi. Dans l’entreprise, la peur est tabou. Nous en parlons avec vous.
Thèmes: Gestion des RH Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: Proitera Sàrl - Service social d’entreprise
1 SPEAKERS:
Emilia Hennard
Emilia Hennard
Responsable régionale
Proitera Sàrl - Service social d'entreprise
18343
04.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 3 / Halle 2
Englisch Conférence
Recruitment and hiring of foreign nationals - current legal regulations and practices
International Morning
summarySwitzerland continues to tighten it's regulations for the issuance of work permits and at the same time increases compliance controls in this area. Companies thus have to be aware of existing laws and regulations to continue hiring skilled professionals from abroad in a legally correct manner. This presentation provides essential basic knowledge of the actual Swiss legal practice and it's implications.

Various questions arise when it comes to hiring a foreign national, either from an EU/Efta country or a third country. What has to be considered when a foreign national visits the company in Switzerland for a job interview? What has to be done to hire a foreign national who has already been employed in Switzerland? How does the recruitment process have to be designed to ensure the selected top candidates from abroad will actually receive a work permit? These and other issues will be addressed during this presentation, which is designed to empower companies to deal with fundamental issues of international recruitment and assignments.
Thèmes: Gestion des RH RH dans le monde
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Dagmar Richardson
Dagmar Richardson
Owner
International HR Services AG
vita: Dagmar Richardson has a multicultural background, a Master degree in HR and speaks German, English and French fluently, She has worked for eight years as an Expat and was responsible for various countries during this period.Dagmar Richardson founded International HR Services Ltd., which focuses on international short and long-term work assignments at home and abroad, as well as on international recruitmens. She is a member of the IHRC, International HR Community, based in Zurich.
16602
04.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 2 / Halle 2
Englisch Conférence
What’s New in Global Relocation – A Look at Trends, Challenges and Solutions
summaryUsing data from Cartus’ Global Policy & Practices Survey, this presentation outlines six questions for mobility managers and provides real-life examples and best practice tips for each. What Areas are Mobility Managers Focused on? Are Long-Term Assignments Still King? Are Flexible Approaches Costing Companies Money? How are Companies Managing Compliance Risk? Are Cost Savings Concerns Actually Decreasing? How Does Location Matter?
Thèmes: Gestion des RH Gestion du personnel, optimisation des processus
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Audren Gudiksen
Audren Gudiksen
Director Strategic Business Solutions, Switzerland
Cartus Sàrl
vita: Based in Cartus’ Geneva office, Audren is the Strategic Business Solutions Director and has an excellent knowledge of the global challenges within the Global Mobility Industry.
Audren has over 6 years working experience in the industry, including on the ground management of the entire relocation process interacting with the assignees and all the different suppliers involved in the move. She is multilingual being able to speak English, French, Danish and German.
15605
04.10.2017 13:15 - 13:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le langage non verbal ou l’art d'exprimer ses émotions sans un mot
summaryCandidats et recruteurs votre voix bouge et votre corps parle! Vos compétences métier, votre savoir-faire et votre savoir-être sont très importants, cependant l’image que vous renvoyez déterminera en grande partie si votre interlocuteur va s’engager avec vous dans une collaboration ou non. Au travers de scénettes venez observer le langage non verbal d'un(e) candidat(e) et/ou d'un recruteur, puis interagissez avec les intervenants.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
2 SPEAKERS:

Christophe Béguin , Formateur & comédien , AskFor Sàrl

Catherine Forestieri , Formatrice & comédienne , AskFor Sàrl
17463
04.10.2017 13:30 - 14:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
LGBT* au travail : quels outils pour une politique de diversité gagnante ?
summaryPride@Work est une plateforme suisse qui réunit des entreprises, des organisations et des administrations proactives sur la question de la diversité et qui développent une politique d’inclusion à l’égard de leurs employé.e.s LGBT (*lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres). Pride@Work vous présentera des outils concrets permettant de mettre en place un climat inclusif et démontrera au travers d’expériences de terrain comment ces pratiques bénéficient à l’ensemble de l’entreprise.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Changement démographique, équilibre vie / travail
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: Pride@Work
2 SPEAKERS:
Philippe  Gachet
1
Philippe Gachet
Référent auprès de Pride@Work
RAINBOW de La Poste Suisse
Carine Landolt
2
Carine Landolt
Formatrice d'adultes, thérapeute psychocorporelle
Pride@Work
1 vita: Key Account Manager auprès des clients stratégiques de PostFinance SA. Il est membre du Management de la diversité du Groupe La Poste Suisse. L’un des fondateurs de RAINBOW, le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance des collaboratrices et collaborateurs LGBT de la Poste.
2 vita: Membre fondatrice de LWORK, réseau professionnelle de femmes homosexuelles et de la plateforme Pride@Work
18045
04.10.2017 13:30 - 14:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
La formation Holographique : première mondiale !
summarySouvenez-vous de Star wars et de l'hologramme ? OORIKAS a crée un concept unique, les formations holographiques. Venez découvrir en avant-première mondiale, les modalités pour se former à distance.
Vous repartirez à l'issue de la conférence avec un prisme holographique offert par OORIKAS.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:

Julien Tabore , Président , oorikas
15623
04.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Organisation internationale de la gestion du payroll : les défis et solutions
summaryLa gestion des salaires comporte de nombreuses pierres d’achoppement et de défis en raison de la multitude des données traitées et des modifications fréquentes de la législation. Ceci est d’autant plus vrai pour des sociétés internationales qui doivent gérer et coordonner le payroll à travers plusieurs pays.

Le réseau payroll international PSA a une autre approche comparée aux réseaux payroll internationaux des grands prestataires globaux, permettant de combiner les avantages d’une gestion consolidée des salaires au niveau international avec l’expertise et les savoir-faire locaux.
Thèmes: Gestion du personnel, optimisation des processus Outsourcing, offshoring, outplacement
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Patrick Zwahlen
Patrick Zwahlen
HR Services Director
Trianon SA
15882
04.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Horaires étendus et travail de nuit : normes légales et pistes d’aménagement
summaryDepuis quelques années, il est constaté de nouvelles tendances dans l’organisation temporelle du travail avec, notamment, une augmentation de la durée quotidienne du travail (par exemple, concentration du travail sur 3-4 jours) et une part plus importante d’actifs amenés à travailler ponctuellement ou régulièrement de nuit.Cependant, les horaires étendus, comme le travail de nuit, ne sont pas sans conséquences sur la santé et la sécurité au travail.Ce bref exposé fera le point sur différents types d’horaires et leurs répercussions sur la fiabilité du système de travail, la santé et la sécuri
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Présenté par: Secrétariat d’Etat à l’économie SECO
1 SPEAKERS:

Patrice Fosse , Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Genève
15384
04.10.2017 13:45 - 14:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le secourisme émotionnel, clé d'une organisation performante et apprenante. Une technique puissante.
summaryFormer des 'secouristes émotionnels' capable d’aider vos clients, collaborateurs, patients dans toute votre organisation. Mettre fin à l’agressivité et au stress. Clé de l’amélioration continue. Les émotions sont cachées en entreprise et pourtant partout présentes: que ce soit dans les réunions, le management mais aussi les prises de décisions, prise de parole en publique...Elles conditionnent la capacité à travailler individuellement et ensemble. Il existe une ressource naturelle simple et puissante qui permet de réguler définitivement ses difficultés émotionnelles. Atelier concret interactif
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Bénédicte Garel
Bénédicte Garel
Directrice
HR-Evolutions
vita: Fondatrice et dirigeante, Bénédicte possède une connaissance approfondie des entreprises grâce aux différentes fonctions qu'elle a exercées dans des sociétés aussi variées que Procter & Gamble, Mercer Management, Cargill, Electricité De France ou SwissElectricity.

Son expérience du conseil en stratégie et du conseil en énergies lui ont donné une capacité à cerner rapidement les points d'amélioration possible dans une organisation. Ses cinq années en tant que cadre dirigeant au sein de SwissElectricity lui ont permis d'acquérir une connaissance des problématiques managériales.

Elle s'est spécialisée dans la communication relationnelle, l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle. Elle travaille spécifiquement pour des équipes souhaitant développer leur capacité à innover, s'adapter et s'améliorer en continue.

Elle est aussi experte en coaching court et permet ainsi aux managers et dirigeants de surmonter rapidement et simplement des périodes clés en repoussant leurs limites personnelles.

Ses expériences en France, Suisse et Russie lui ont permis d’affiner sa compréhension des différences culturelles.

Un tour du monde en vélo sur l’éducation en 2002 lui a définitivement confirmé son plaisir d'entreprendre.

Elle travaille actuellement aussi bien pour des organisations internationales que pour des industries, Manufactures horlogères, compagnies aériennes, banques privées, multinationales…

Ses formations principales sont :
Ingénieure Centralienne (Lille et Paris),
Spécialisation économie et gestion d’entreprise à Centrale Paris
Formatrice en communication interpersonnelle (E.S.P.E.R.E Jacques Salomé)
Praticienne et Formatrice TIPI :Sensory Relive (Luc Nicon, Suisse)
Audit sociologique (Renaud Berrivin, France
15502
04.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Décoder l'Humain
Buchsignierung
summaryEst-ce que vos talents sont en adéquation avec votre stratégie d'entreprise? Comment mesurer, développer et retenir vos talents.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Stéphanie Kveton
Stéphanie Kveton
Managing Director
Affentranger Kveton + Partners
vita: Économiste comportementale avec plus de 20 ans d'expérience dans le développement de l'organisation, Stéphanie est une experte en gestion des talents et du changement. Elle travaille avec les leaders et leurs équipes pour développer des solutions innovantes, pragmatiques et durables pour améliorer l'efficacité et la performance de l'organisation et des collaborateurs. Stéphanie possède une vaste expérience et une profonde connaissance de la transformation du capital humain. Avec ses partenaires, elle conseille les dirigeants et les RH dans le développement des équipes, l’augmentation des capacités de la force de vente, la définition des stratégies d’entreprise ainsi que l’alignement des employés à ces stratégies pour des performances durables.Stéphanie est actuellement directrice générale d'AK + Partners, une société de conseils en gestion à vocation internationale, basée en Suisse, partenaire certifié exclusif du Predictive Index® et Learning Indicator® pour la Suisse et propriétaire des solutions CATIL®.Avant de diriger son propre cabinet, elle a occupé un certain nombre de rôles importants dans les ressources humaines au sein de multinationales. Elle est diplômée des Hautes Etudes Commerciales (HEC) de Genève et détient une maîtrise en relations industrielles et gestion des ressources humaines de la London School of Economics. Accréditée CIPD et certifiée dans un certain nombre d'outils psychométriques.
16007
04.10.2017 14:00 - 14:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Englisch Atelier des exposants
The Benefits of a Coaching Culture
summaryThe coaching culture is here to stay ! Discover how is it manifested in companies and in the changing society we live in.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Francisco Baptista
Francisco Baptista
Board Member
ICF Switzerland / International Coach Federation
17903
04.10.2017 14:00 - 14:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Convaincre à l'oral avec aisance et naturel.
summaryLa prise de parole en public est un élément essentiel dans la communication. Un même contenu peut apparaître insipide ou brillant selon l’orateur. La voix, le corps, la gestuelle, l’intonation, la force de conviction, le rôle que l’on doit tenir sont autant d’outils qui, bien utilisés peuvent convaincre, voire galvaniser l’auditoire s’ils sont correctement employés. A vous de parler apporte son assistance aux entreprises et aux particuliers pour préparer et améliorer leur communication orale.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: A vous de parler
2 SPEAKERS:

Jacques Gay , A VOUS DE PARLER

Raphaëlle FARMAN , A VOUS DE PARLER
15443
04.10.2017 14:15 - 14:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Vivre le management bienveillant au quotidien grâce aux outils de coaching ciblés
summaryAtelier interactif avec des exemples concrets.
new perspectives coaching en collaboration avec Solutionsurfers, l’école de coaching professionnelle internationale et accréditée ICF

Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Hildegard Abbet-Schaller
Hildegard Abbet-Schaller
Direction
new perspectives coaching
18476
04.10.2017 14:30 - 15:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Les jeunes générations de leaders défient l'entreprise. Comment peut-elle relever le défi?
Apero/Umtrunk
summaryLe défi: attirer et fidéliser ces jeunes générations qualifiées d'impatientes, imprédictibles, dans l'immédiateté. Leurs besoins sont clairs: ils veulent travailler pour vivre et non vivre pour travailler, sont en quête de sens et veulent se sentir utiles. Ils rêvent d'un manager /coach avec des valeurs humaines et n’hésitent pas à claquer la porte s’ils ne s’entendent pas avec lui !

Comment gérer les conflits intergénérationnels ? répondre à leur besoin de sens ?

Ces nouvelles générations sont l’espoir de demain et la réalité d'aujourd’hui.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Responsable de formation
1 SPEAKERS:
Géraldine Finan
Géraldine Finan
Fondatrice,coach, facilitatrice
Ubuntu solutions
vita: Géraldine a commencé sa carrière dans le monde du prêt à porter de luxe à Paris, après un Master en Management et Communication. Par la suite, une expatriation en Asie pendant 8 ans durant laquelle elle a développé une connaissance poussée de la communication et de la formation interculturelle dans le monde de l’hôtellerie. Puis la responsabilité d’une équipe d’agents dans un centre d'appel à Genève, au niveau du coaching et de la formation, ce qui lui a permis de développer ses compétences en termes de gestion d’équipes.De multiples expériences de formatrices pour les jeunes adultes et pour des leaders en entreprise tant en Suisse qu’en France.



Ce qui la passionne plus que tout, c’est " le mieux travailler ensemble " et pour atteindre ce résultat une des valeurs essentielle est la confiance.



Géraldine fait tout particulièrement confiance aux jeunes générations car elle a la conviction profonde que c'est en ayant l’audace de notre futur et en soutenant les nouvelles générations porteuses de tendances managériales plus bienveillantes, que nous construirons une entreprise plus "humaine".



C’est dans ce sens qu’elle a créé Ubuntu solutions avec du coaching, mentorat ou facilitations, individuellement et en groupe, afin d'attirer, de retenir, de "prendre soin" des nouvelles générations de leaders, pour aller vers plus d'engagement, plus d'innovation, plus de connections intergénérationnelles et vers un futur avec du sens.
16503
04.10.2017 14:30 - 15:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Leadership: Coment relever les défis d'aujourd'hui?
Buchsignierung
summaryDigitalisation, globalisation, changements continuels, diversité, les défis auxquels les cadres d'entreprise sont aujourd'hui confrontés sont nombreux. De nouveaux styles de leadership et de nouvelles orientations sont requises. Le chef devenant coach, la hierarchie faisant place à l'holocracy ne sont que quelques-uns des trends actuels. En tous cas, plus de flexibilité, de créativité et de sérénité sont les garants de la croissance de demain. Comment créer les conditions favorables à cette croissance? Découvrez les réponses adéquates à votre organisation dans nos séminaires.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Noureddine Yous
1
Noureddine Yous
Associé
intermedio
Franziska Knechtenhofer
2
Franziska Knechtenhofer
Associée
intermedio
1 vita: MSc en Psychologie de la Communication et des Organisations – MAS en Communication Transculturelle – CAS eLearning – BA Finance & Banking.
35 ans d'expérience dans les informations financières et en gestion de projets internationaux et d'équipes interculturelles.
2 vita: MAS en Développement d'Organisation – CAS en Communication Transculturelle – Contextual Coach diplômée – Diplômée Pédagogique des Adultes ES – Technicienne en Marketing avec brevet fédéral.
20 ans d'expérience dans le commerce de détail et dans la formation des adultes ainsi que dans la gestion de projets en développement d'organisations et d'équipes.
16264
04.10.2017 14:45 - 15:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La Prise de Parole en Public sans Peur dans une langue étrangère (FR/EN)
summaryComment réussir la prise de parole en public dans une langue qui n’est pas la vôtre: l’anglais . Nous verrons les différentes techniques et astuces qui vous permettront d’être à l’aise et compris pour présenter votre sujet avec succès.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Responsable de formation
Présenté par: Eleni Theocharopoulos
1 SPEAKERS:

Eleni Theocharopoulos , Geneva Presentation Skills
15284
04.10.2017 15:00 - 15:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Utiliser une posture de coach dans le management : mythe ou réalité ?
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
Hélène  Aubry Denton
Hélène Aubry Denton
Fondatrice IDC Genève, Executive Coach
IDC Institut de Coaching SA
Antonino Musumeci
Antonino Musumeci
Executive Coach, Formateur IDC
IDC Institut de Coaching SA
17924
04.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence clé Conférence clé
La transformation digitale, êtes-vous prêts ?
summaryTémoignage et débat, en présence de Claudia Noth, Vice President Human Resources LEM et Nathalie Bourquenoud, responsable Human Development de la Mobilière avec, comme modératrice Annika Månsson, conférencière et formatrice internationale de Happy at Work.
summary2La révolution digitale est-elle plutôt technique, culturelle, humaine… ? L’enjeu n’est pas tant d’apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans la transformation organisationnelle et culturelle… Quel est l’impact sur la fonction RH ? Quelle approche avoir face à ce changement profond ? Claudia Noth et Nathalie Bourquenoud partageront leurs expériences et leur vision sur les enjeux de la transformation digitale sur la relation employeur - employé et sur la fonction RH.
Thèmes: Gestion des RH Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: boerding exposition SA
3 SPEAKERS:
Nathalie Bourquenoud
1
Nathalie Bourquenoud
Responsable Human Development
La Mobilière
Claudia Noth
2
Claudia Noth
Vice President Human Resources
LEM
Annika Månsson
Annika Månsson
Modératrice, Fondatrice
Happy at Work
1 vita: Nathalie Bourquenoud est responsable Human Development et membre du Comité de direction de la Mobilière. Jusqu’en 2014, elle était directrice Monde du travail et membre du comité directeur de PostFinance. Avant de rejoindre PostFinance en 2005, elle avait occupé pendant près de dix ans différents postes au sein de Raiffeisen Suisse, dont la direction d’une Banque.
2 vita: Claudia Noth a avec plus de 20 ans d’expérience dans la Direction des Ressources Humaines au niveau mondial en tant que membre de la direction. Active dans le tertiaire, le conseil et l'industrie dans un contexte international, concurrentiel et de changement. Guidée par son intérêt pour la bonne gouvernance d'entreprise, elle est la première femme en Suisse avec une certification d'administrateur délivrée par l'ACAD.
15370
04.10.2017 15:15 - 15:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La médiation : un outil de gestion des conflits professionnels
summaryComment le médiateur intervient-il ? Que fait-il ? Dans quel cadre ? Avec quelles limites ? Efficacité du dispositif ?
Thèmes: Gestion des RH Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Viktoria Aversano
1
Viktoria Aversano
Associée
Esprit d’entente
Christophe Imhoos
2
Christophe Imhoos
Associé
Esprit d’entente SNC
1 vita: Avocate au barreau de Genève, médiatrice assermentée et certifiée, coach, fondatrice d'Esprit d'entente
2 vita: Avocat au barreau de Genève, médiateur assermenté et certifié, coach, chargé de cours Université de Genève et formateur d'adultes
15462
04.10.2017 15:15 - 15:45
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Comment mettre le digital et les Flexible Benefits au service de l'expérience employé ?
summaryLa révolution digitale influence fortement les attentes des salariés en termes de modes de travail. Offrir la meilleure « expérience employé » possible constitue le moyen le plus efficace de promouvoir la marque employeur.

Quels sont les outils digitaux à la disposition des RH pour accroître la satisfaction et la motivation des collaborateurs ? Les Flexibles Benefits sont un moyen efficace d’augmenter l’expérience employé et ainsi fidéliser les meilleurs éléments de votre société.

Les éléments de réponse seront présentés par Alain Salamin, expert RH, et Ivan Brustlein, directeur de Swibeco.
Thèmes: Salaire, rémunération, gestion des salaires, gratification Comité d'entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: Swibeco
2 SPEAKERS:

Ivan Brustlein , CEO , Swibeco

Alain Salamin , Expert RH en rémunération, chargé de cours à HEC Lausanne et à l’IMD , AS-HR Consulting
15483
04.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
La méditation de pleine conscience au travail, est-ce bien raisonnable ?
summaryLes organisations sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser aux pratiques de méditation, pour lutter contre le stress au travail, transformer le leadership, favoriser la résolution de problèmes complexes… Cet outil est souvent présenté comme une baguette magique capable de transformer en profondeur les pratiques. Cependant quels en sont les résultats concrets en entreprise ? Quels sont les effets secondaires de la pratique de la méditation sur le mangement ? Nous présenterons les résultats de nos recherches en les resituant au sein de la recherche internationale sur cette question.
1 SPEAKERS:
Céline Desmarais
Céline Desmarais
Professeure
Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD)
15329
04.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Bonheur au travail, bienveillance, productivité... impossible réalité ?
summarySi le "bonheur au travail" semble si prometteur, son application est loin d’être gagnée ! Et ce n’est pas l'annonce d'un dirigeant convaincu qui suffira à changer la culture des équipes si les cadences et les enjeux sont toujours plus élevés. Alors, comment réussir la "bienveillance", tout en gérant la surcharge, la santé et en fidélisant ses employés ?

Dans des équipes ayant réussi ce défi, certains comportements d'entraide permettraient de résoudre cette équation. Serait-ce la clé pour conjuguer compétitivité et sérénité ?
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Vincent Blanc
Vincent Blanc
CEO Ismat Group
Ismat Consulting S.A.
16623
04.10.2017 15:30 - 16:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Transformer votre relation de couple pour le développement de la conscience de soi
summaryLa compétence clé pour un leader efficace dans toute organisation est la conscience de soi. C’est un catalyseur psychologique qui permet d'obtenir d'hautes performances. Un taux élevé de conscience de soi pourrait prédire le success.Un leader qui a développé la compétence de faire face à ses propres émotions profondes et à sa dynamique de couple, peut beaucoup mieux mener son organisation à travers le changement.Découvrez ici des informations pratiques sur la manière dont vous pouvez, pratiquer et développer cette compétence dans un environnement très sécurisé, qui est votre couple polaire.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

George Vascan , Founder and Executive Director , Inner Alchemist Leader Program
16662
04.10.2017 15:45 - 16:15
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Le recrutement prédictif pour des équipes performantes
summaryVenez découvrir une méthode rapide, simple et fiable pour trouver le collaborateur idéal. Les aspects chronophages de la sélection des candidats sont réduits à quelques secondes, ce qui vous permet de rencontrer uniquement les profils les plus pertinents. En quelques clics, vous connaîtrez le profil de vos candidats et collaborateurs et les compatibilités professionnelles qu'ils ont entre eux et pourrez évaluer leur motivation. Vous découvrirez des exemples de bonnes pratiques mises en place et basées sur une longue expérience. OpeRHa vous fournit les clés pour piloter efficacement vos équipes
Thèmes: Gestion du personnel, optimisation des processus Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: Recruteur Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

John Schaffter , Directeur , OPERHA
vita: Consultant en communication, coach et coach sportif, formateur d'adultes (certifié EDUQUA), débriefer émotionnel, recruteur RH, instructeur et expert dans la sécurité privée (SECURITAS S.A). Responsable de sécurité en milieu hospitalier (Hôpital de l'Enfance, CHUV Lausanne et hôpital de Morges). Concepteur/créateur du logiciel OpeRHa adapté aux besoin des entreprises et des individus.
Concepteur de programmes dans les domaines de la performance sportive pour les centre de compétences de la musculation, de la nutrtition, de la gestion émotionnelle ,de la planification d'objectif et du team building basé sur la concordance des personnalités.
18864
04.10.2017 15:45 - 16:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Se concentrer en milieu bruyant
summaryLe bruit est de plus en plus présent dans notre quotidien. Il envahit nos lieux de vie, nos espaces personnels mais aussi professionnels : open-space, transports, centres commerciaux,.... Il en résulte une fatigue sonore et parfois une difficulté à supporter l'environnement. Le bruit peut est source de perturbations au niveau de la santé et affecter l'efficacité professionnelle. Découvrez comment il est possible d'agir au niveau de l'individu pour apprivoiser son environnement sonore en complément de mesures de protection externes.
Thèmes: Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Corinne  BONTEMPS
Corinne BONTEMPS
Consultante Prévention Santé
EnergieSanté24
vita: Fondatrice d’EnergieSanté24 spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui emploient des collaborateurs en travail posté ou de nuit. Plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines dans de grands groupes internationaux, conférencière tout public, consultante prévention santé et formatrice au sein des entreprises, sophrologue spécialisée en gestion du stress, troubles du sommeil et auditifs (acouphènes).
15288
04.10.2017 16:00 - 16:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Se déclarer malade suite à son licenciement : prolongation automatique des rapports de travail ?
summarySuite à son licenciement, un employé se porte pâle ou tombe malade une très courte période, un à deux jours, pendant le délai de congé : quid ? Liberté de résiliation, notification du congé, refus de recevoir sa lettre de résiliation, d’en lire son contenu, de la signer, licéité du congé et/ou résiliation en temps inopportun, maladie suite à la réception du congé, durée minimale d’une maladie, jour ouvrable/jour férié, atteinte insignifiante à la santé d’un employé qui, malgré un certificat médical, est allé travailler, étendue de la protection en cas d’incapacité, but du délai de congé.
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Aline MARTIN
Aline MARTIN
Juriste
DroitActif
17549
04.10.2017 16:10 - 16:40
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
LICENCIEMENT ET SES CONSÉQUENCES: Maladie/heures supp/vacances/
libération/accord de résiliation
summaryLes situations qui peuvent vous amener à licencier un collaborateur sont nombreuses:motifs économiques, réorganisation, comportement du collaborateur, violation des obligations contractuelles, qualité du travail insatisfaisante. Savoir anticiper et gérer les conséquences d’un licenciement dans un monde tendu est une nécessité pour protéger les intérêts de l’entreprise et la personnalité du collaborateur. Vous serez éclairés sur les subtilités à observer dans une gestion adéquate qui prend en balance le respect de la personnalité du collaborateur avec les exigences légales et jurisprudentielles
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: WEKA Business Media AG
1 SPEAKERS:
Marianne Favre Moreillon
Marianne Favre Moreillon
Directrice
DroitActif
17302
04.10.2017 16:10 - 16:40
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Découvrez les nouvelles tendances du Digital Learning !
summaryLa transformation numérique est aujourd’hui un enjeu prédominant pour les entreprises.

Dans ce cadre, les intervenants échangeront avec vous sur les nouvelles tendances du Digital Learning.

La conférence s'articulera autour de 4 tendances majeures, qui seront illustrées par des cas d'entreprises :

- Réalité Virtuelle
- Réalité Augmentée
- Mobile Learning
- Video Learning
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Gestion des connaissances
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
1 SPEAKERS:

Yann Teyssier , CEO , ITycom
15326
04.10.2017 16:10 - 16:40
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
7 secrets pour s'engager sans s'épuiser... et retrouver le plaisir de travailler
summaryEn 10 ans, les entreprises ont investi des millions en prévention de la santé et déployé d'innombrables processus de prévention des risques psychosociaux… mais les burnouts et l'absentéisme ne cessent d’augmenter !

Là où certains collaborateurs craquent, d’autres tirent leur épingle du jeu et font face, motivés et engagés, témoignant d'une vie privée et professionnelle épanouie et équilibrée. Quels sont les secrets des collaborateurs ayant gardé le plaisir de travailler, dans un contexte toujours plus exigeant ?
Thèmes: Outsourcing, offshoring, outplacement Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Avancé
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Vincent Blanc
Vincent Blanc
CEO Ismat Group
Clinique du Travail S.A.
15602
04.10.2017 16:15 - 16:45
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
New tendency in a team building
summaryStrong team is caused by different factors. They are professional skills and ability of team members to interact efficiently.We would like to present a new tool of achieving the synergy in a company. It is a new tendency in team-building, which is a plot role playing game. We will be happy to let you take part in this team-building game and understand how it works.
Thèmes: Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Polina Borovikova
Polina Borovikova
Event Manager
Team Game Event Sarl
15610
04.10.2017 16:15 - 16:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Chaman d'entreprise, un nouveau métier pour plus d'éveil et de conscience dans les organisations
summaryPrésence, pleine conscience, intuition, il est temps de changer de paradigme dans la gestion de nos organisations. Découvrez de nouvelles clés qui vous permettront de relier les besoins émergeants des personnes à titre professionnel ou privé avec de nouvelles formes d'intelligence.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
David  Hertz
David Hertz
Directeur
WAKAN - spirit in business & life
vita: Directeur de Wakan
Economiste
Coach MCC (Master Certified Coach)
Formateur
Conférencier
Auteur du roman "Profession chaman d'entreprise"
book
  Profession chaman d'entreprise 978-2-88938-065-7
15729
04.10.2017 16:30 - 17:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La Process Communication au service de votre agilité relationnelle
summaryVous avez l'impression de ne pas comprendre, ou d'être incompris par, votre patron, votre collègue, votre collaborateur. Qu'est-ce qui se joue ?
C'est ce que cet atelier vous propose de découvrir avec l'outil Process Communication.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
17284
04.10.2017 16:45 - 17:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le Leadership Responsable et Innovant: pour quoi faire?
summaryPhilippe Vaneberg a été attiré par de nombreux domaines des sciences et des sciences humaines : agronome, statisticien, maîtrise en Ingénierie des Systèmes humains, il est devenu coach par hasard et par vocation. Par vocation, car il a accompagné des gens et des organisations dans les 5 continents à réaliser ce à quoi ils aspiraient le plus ardemment. Et par hasard car il a cherché à donner un cadre conceptuel à son expérience internationale : il est devenu maître praticien en PNL, systémicien, et un peu par hasard, coach. Il enseigne aujourd’hui dans son école à Neuchâtel.
Thèmes: Direction, leadership RH dans le monde
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Philippe Vaneberg
Philippe Vaneberg
Directeur
Coaching Square Swiss
vita: Philippe Vaneberg a été attiré par de nombreux domaines des sciences et des sciences humaines : agronome, statisticien, maîtrise en Ingénierie des Systèmes humains, il est devenu coach par hasard et par vocation. Par vocation, car il a accompagné des gens et des organisations dans les 5 continents à réaliser ce à quoi ils aspiraient le plus ardemment. Et par hasard car il a cherché à donner un cadre conceptuel à son expérience internationale : il est devenu maître praticien en PNL, systémicien, et un peu par hasard, coach. Il enseigne aujourd’hui dans son école à Neuchâtel, forme en entreprise, accompagne autant des sociétés privées que des syndicats, des ONG ou des entreprises sociales. Il cherche chaque fois à redonner la place et le sens du mot humain dans chaque contexte.
15642
04.10.2017 16:50 - 17:20
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
« Passer au smart work : outils et solutions pour les employeurs »
Coup de coeur Apero/Umtrunk
summaryAméliorer votre productivité tout en contribuant au bien-être de vos employés?

Optimiser vos coûts immobiliers tout en gardant la flexibilité d’agrandir temporairement vos équipes?

Elargir votre réseau et augmenter votre potentiel d’innovation?

Tout cela est possible et nous vous proposons des solutions concrètes pour y parvenir.


Venez nous rejoindre pour partager vos expériences et profitez de conseils et solutions sur mesure pour passer au smart work !
Un apéritif vous sera offert sur place.
Thèmes: Augmentation de la productivité New work spaces & work strategies
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH du secteur public Dirigeants / cadres
Présenté par: GOWO
2 SPEAKERS:
Luc Jaquet
1
Luc Jaquet
Consultant
Sofies
Jean Pouly
2
Jean Pouly
Directeur
Econum
1 vita: Consultant du bureau de conseil en durabilité Sofies, Luc Jaquet est spécialiste des approches multiacteurs qui permettent de concilier différents intérêts et développer des synergies, que ce soit entre entreprises ou à l'échelle d'un territoire. Il s'intéresse de près au fonctionnement et aux enjeux des différentes formes d'organisations (entreprises, administrations publiques, ONG, OI), qu'il accompagne depuis 2008 dans leurs stratégies et leurs projets.


Depuis 2013, il participe activement au développement des nouvelles formes de travail en Suisse romande, les considérant comme une brique essentielle de la ville intelligente en devenir. Luc Jaquet coordonne pour la partie suisse le projet transfrontalier Interreg de "Création d'un réseau de lieux de travail partagés sur le Grand Genève" (voir teletravail-geneve.com). Ce projet, qui se terminera fin 2018, vise à donner les moyens aux acteurs du territoire pour développer la pratique du smart work (télétravail, coworking) et profiter pleinement des avantages qu'elle offre, pour les entreprises, les collectivités et la population dans son ensemble.
2 vita: Jean Pouly est le fondateur du cabinet de conseil Econum, qui accompagne la transition numérique de l'économie, du travail, de l’enseignement et des médias. Spécialiste des nouvelles formes de travail il s’est impliqué dans différents projets, études et think-tank depuis 2008:


- vice président du Cluster Green and Connected Cities, il a participé à l’édition, en 2009 d’un guide sur les tiers-lieux et permis l’émergence de différents opérateurs de centre de coworking français.


- consultant sur deux études de référence sur le développement des nouvelles formes de travail en Ile de France et sur le Pôle métropolitain de Lyon pour la Caisse des Dépôts et Consignation et le Commissariat Général à l’Egalité des territoires.


- consultant sur l’accompagnement au smart work de GRDF


- associé au projet de développement d’un réseau de lieux de travail partagés sur le Grand Genève avec les cabinets OCALIA et SOFIES depuis 2014.


- vice-président du Club Melchior, qui anime le centre de coworking de Charly (Rhône).



Jean Pouly est également chargé de développement d’International Rhône-Alpes Media (IRAM) plateforme d’innovation de Telecom Saint-Etienne où il enseigne l’économie numérique. Il est le co-fondateur du réseau des Learning Labs, qui regroupe 70 tiers-lieux académiques et du hackhaton EDUMIX et pilote le MOOC « Comprendre l’économie collaborative » produit par l’Institut Mines Telecom.
17802
04.10.2017 16:50 - 17:20
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Le Job Sharing: un outil innovant au service des RH à l'ère digitale
Apero/Umtrunk
summaryLa révolution digitale change le monde du travail, elle influence les attentes d'employé-e-s qui recherchent la flexibilité et se tournent vers des carrières multiples (Slash careers). Découvrez comment le job sharing permet aux RH de mieux intégrer les générations X, Y et Z, d'augmenter la productivité, de retenir les talents et d'améliorer le transfert des savoirs. Cette présentation vous donnera des réponses concrètes pour la mise en œuvre du job ou top sharing dans la pratique.
summary2Les avancées numériques observées durant les dernières décennies nous ont poussé à réinventer tout ce que nous accomplissons, travail inclus! Le partage d'emploi est apparu il y a plus de 40 ans, et suscite aujourd'hui un nouvel élan. Les employé-e-s sont plus enclins à partager leur emploi et créer des duos, voire des trios, pour travailler à des postes qui permettent une plus grande diversité au travail et une meilleure conciliation de leur vie privée et professionnelle. Tout cela est rendu possible grâce à l'interconnectivité et à l'intelligence collective inhérentes aux technologies digitales. Les employeurs profitent au maximum de ces doubles compétences qui leur permettent enfin de trouver cet animal à cinq pattes tant recherché dans le monde du travail. S’ajoutent à ceci la grande motivation, la productivité et la loyauté observées de duos en partage d’emploi qui apportent également à l’entreprise un double réseau.
Thèmes: Changement démographique, équilibre vie / travail New work spaces & work strategies
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: HR Sections Romandes
2 SPEAKERS:
Irenka Krone-Germann
1
Irenka Krone-Germann
Directrice
Association PTO
Mirko Humbert
2
Mirko Humbert
Co-fondateur
We Jobshare Sàrl
1 vita: Dr. en économie, Irenka Krone-Germann est
l’auteure du livre sur le travail à temps partiel en Suisse « Part-time
Employment in Switzerland, Relevance, Impact and Challenges (2011) » publié
aux Editions Peter Lang, Berne. En 2013, I. Krone a fondé l'Association PTO (Part Time
Optimisation) avec A. de Chambrier et est directrice de PTO depuis
2016. Elle est aussi co-fondatrice et co-responsable avec M. Humbert de la plateforme de mise
en partenariat We Jobshare Sàrl qui permet à tout intéressé de trouver un
partenaire professionnel. En 2016, elle a co-dirigé avec le Prof. Alain Max
Guénette, HEG Arc, l'ouvrage collectif sur le partage d'emploi - jobsharing
publié à l'Harmattan Paris. 34 auteurs de cinq pays y ont participé. En parallèle, depuis
2007, I. Krone travaille en tant que responsable de programme au
Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) à Berne, dans le domaine de la
coopération internationale et la promotion du commerce des pays en
développement et en transition. Avec sa collègue A. de Chambrier, elle a géré durant 9 ans en
jobsharing des projets de coopération dans dix pays, de l’Asie centrale au
continent africain en passant par des pays d’Europe de l’Est. Auparavant, elle était active dans la
promotion de la place économique suisse
(Location: Switzerland) où elle fut responsable de publications et modératrice
de séminaires d’investisseurs étrangers au Japon, Inde et Grande-Bretagne.
I. Krone est par ailleurs engagée socialement et membre active du Club service international et ONG Zonta (www.zonta.org)
Elle y est past co-présidente en jobsharing avec sa
collègue C. Besson Simko au Zonta Club de Fribourg, Suisse.
2 vita: Mirko Humbert est un graphiste, web designer, et expert en réseaux sociaux qui vit et travaille comme designer freelance à Fribourg. Après des études de graphisme à l'ERACOM de Lausanne, il accompagne l'évolution rapide de son métier vers les médias digitaux et se spécialise dans le web design.

Il suit aussi de très près l'évolution du site personnel au blog et maintient lui-même plusieurs blogs dont le plus populaire, Designer Daily, dépasse les 20'000 abonnés. Il est aussi très actif sur les réseaux sociaux.

Lors d'un séjour de plusieurs années en Chine, d'où il travaillait pour des clients internationaux, Mirko Humbert a été confronté à la réalité du travail à distance, ce qui l'a poussé à s'intéresser aux nouvelles formes de travail rendues possibles par les nouvelles technologies et les évolutions sociétales. C'est donc tout naturellement qu'il a découvert le job sharing et a voulu s'impliquer.

Mirko Humbert est co-fondateur et co-responsable de la nouvelle plateforme de rencontres professionnelles We Jobshare Sàrl permettant de trouver rapidement un partenaire en job ou top sharing. Ce réseau social d'un nouveau genre permet d'assister employés et entreprises pour franchir le pas et passer activement au partage d'emploi.
19423
04.10.2017 16:50 - 17:20
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Résultats de l’enquête suisse HR Bench-Indicateurs RH - 700 entreprises participantes
summary700 entreprises suisses représentant plus de 1,2 million de travailleurs ont participé à la première édition 2016-2017 du Benchmark conduit par le HR Bench Institute en collaboration avec les associations HR Swiss, le CRPM/CRQP et la Haute école de Zürich (ZHAW).

Analyse des activités RH dans les entreprises suisses, allocations en postes de travail RH, tendances de l’évolution des moyens humains au sein de la fonction RH ou encore vers l’externalisation de services RH seront présentés.

Suivra une analyse comparative des divers indicateurs RH comme les taux d’absences, turnover, temps partiels, type de contrats, présentés et commentés par secteur économique, taille d’entreprise ou encore en fonction des régions linguistiques.


L’analytique RH, nouveau Graal des RH ou dérive vers une nouvelle forme de technocratisation de la fonction RH ? Comment faire parler les chiffres RH et en quoi peuvent-ils servir l’action RH?



Présentation suivie d’un échange avec les participants.
Chaque participant recevra au terme de la conférence un rapport des résultats détaillés, complété par un référentiel de calculs des indicateurs prévus à la prochaine édition HR bench 2018.

La présentation sera suivie d’un cocktail offert par notre partenaire Swiss Risk Care.
Présenté par: HR Bench Institute & Swiss Risk Care
3 SPEAKERS:

Jean-Charles Bruttomesso , Directeur AtoutRH, ancien DRH d’un grand groupe suisse, titulaire d’un MBA , AtoutRH

Daniel Cerf , Directeur HR bench Institute, ancien DRH grande distribution et industrie, économiste , HR Bench Institute

Alain Cuendet , Co-auteur de l’étude et chef de projets HR Bench Institute, ancien responsable administratif RH dans le secteur bancaire, économiste
15292
04.10.2017 17:00 - 17:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Responsabiliser, mobiliser et motiver ses collaborateurs grâce à la puissance du questionnement
summaryVous pouvez augmenter les performances de votre équipe et devenir un modèle de réussite dans votre entreprise et gagner du temps. Coaching Ways est un programme de formation internationale, qui vous permettra de développer le questionnement, véritable art rhétorique au service de l'efficacité et de la performance. En l'utilisant au service de la reconnaissance de vos collaborateurs, vous pourrez mettre en lumière leur potentiel par des prises de conscience et leur permettre de devenir vraiment autonomes et responsables.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Roger Blumenthal
Roger Blumenthal
Collège Romand de PNL
vita: Co-fondateur du Collège Romand de PNL. Son expertise reconnue dans l’élaboration d’identité d’équipe et d’entreprise lui permet de proposer rapidement une intégration concrète des outils PNL, systémique et de coaching. Spécialiste dans l’évaluation des compétences, il a plus de trente ans d’expérience dans le milieu sportif et de l'entreprise.
15371
05.10.2017 09:15 - 09:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La médiation : un outil de gestion des conflits professionnels
summaryComment le médiateur intervient-il ? Que fait-il ? Dans quel cadre ? Avec quelles limites ? Efficacité du dispositif ?
Thèmes: Gestion des RH Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Viktoria Aversano
1
Viktoria Aversano
Associée
Esprit d’entente
Christophe Imhoos
2
Christophe Imhoos
Associé
Esprit d’entente SNC
1 vita: Avocate au barreau de Genève, médiatrice assermentée et certifiée, coach, fondatrice de'Esprit d'entente
2 vita: Avocat au barreau de Genève, médiateur assermenté et certifié, coach, chargé de cours Université de Genève et formateur d'adultes
15622
05.10.2017 09:20 - 09:50
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Permis de travail en Suisse : aperçu et tendances actuelles
summaryAperçu des différents régimes applicables aux travailleurs étrangers en Suisse (UE/AELE et Etats tiers) et des différents types de permis de travail ainsi que des tendances actuelles issues de la pratique. Le but est également d'aborder les modifications législatives en cours et à venir.
Thèmes: Gestion des RH Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Eléonore Gallopin
Eléonore Gallopin
Avocate
Suter Howald Immigration & Payroll Sàrl
18742
05.10.2017 09:20 - 09:50
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Meilleure Culture signifie Meilleure Performance: Les 5 Raisons.
summaryNous vous présenterons, données à l'appui sur 20 ans, l'impact d'une culture d'entreprise à haut niveau de confiance sur la performance d'entreprise. "A quoi ressemble une entreprise à haut niveau de confiance ?" et "Comment mesure-t-on la confiance ?", seront aussi deux des thèmes abordés lors de cette conférence. Si vous souhaitez donner un avantage concurrentiel à votre entreprise, cette conférence est faite pour vous.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Recrutement, fidélisation, marketing RH
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Patrice Brun
Patrice Brun
Senior Consultant and Client Manager
Great Place to Work® in Switzerland
vita: Patrice BRUN est le Responsable Suisse romande de Great Place to Work® Suisse. De 2012 à 2015, il a été le responsable de Great Place to Work au Luxembourg.
Patrice est titulaire d'un master en sciences de l'alimentation et d'un master en marketing et a travaillé comme auditeur, formateur, responsable de la qualité, manager d'une équipe de 10 employés, chef de projets européens et internationaux offrant des conseils et des recommandations dans différents domaines. Toutes ces expériences lui donnent l'opportunité d’avoir une vision globale des projets et, comme il a les pieds sur terre de part ses expériences passées, il est à même de traiter des problèmes de management au quotidien.
18342
05.10.2017 09:20 - 09:50
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Diversité au travail: l'expérience des réseaux LGBT dans l'entreprise
Apero/Umtrunk
summaryAujourd’hui, la question des minorités LGBT fait partie intégrante des réflexions et des actions entreprises pour favoriser un milieu de travail inclusif. Un groupe d'employé-e-s LGBT de la Barclays Bank a créé un réseau appelé Spectrum qui a pour but d’informer et de développer des bonnes pratiques sur ces questions. Jean-Charles Monney est l'un des fondateurs de la branche suisse de ce réseau. Il présentera cette expérience et dialoguera avec la Prof. Lorena Parini, directrice de la formation continue Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Changement démographique, équilibre vie / travail
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: Université de Genève
2 SPEAKERS:

Prof. Lorena Parini , Institut des Etudes genre , Université de Genève

Jean-Charles Monney , Business Analyst , Barclays Bank
18044
05.10.2017 09:30 - 10:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
La formation Holographique : première mondiale !
summarySouvenez-vous de Star wars et de l'hologramme ? OORIKAS a crée un concept unique, les formations holographiques. Venez découvrir en avant-première mondiale, les modalités pour se former à distance.
Vous repartirez à l'issue de la conférence avec un prisme holographique offert par OORIKAS.
Thèmes: Augmentation de la productivité Secteur public, RH dans le domaine de la santé
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée DRH du secteur de la santé
1 SPEAKERS:

Julien Tabore , Président , oorikas
16624
05.10.2017 09:30 - 10:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Comment pouvez vous augmenter votre intelligence émotionnelle grâce à l’ intimité supérieure
Apero/Umtrunk
summaryL'intelligence émotionnelle est la condition sine qua non du leadership. Les leaders les plus efficaces sont tous égaux d'une manière cruciale: ils ont tous un degré élevé de ce qu'on a appelé l'intelligence émotionnelle. La maîtrise de l'intelligence émotionnelle à la maison améliore la maîtrise de l'intelligence émotionnelle au bureau.Les personnes compétentes à la maison dans ce domaine sont mieux préparées pour être plus efficaces au travail.Vous apprendrez ici des astuces sur la façon d'augmenter votre niveau d'intelligence émotionnelle de manière rapide et agréable.
Thèmes: Augmentation de la productivité Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Responsable de formation
1 SPEAKERS:

George Vascan , Founder and Executive Director , Inner Alchemist Leader Program
vita: George Vascan, MBA IMD Lausanne, Strategy Program at INSEAD Fontainebleau is a London based senior leadership adviser, former senior executive with BAT, Vodafone and Time Warner, writer, speaker and co-author of Inner Alchemist Leadership Framework. book
  Alchemist Leader: Using Superior Intimacy To Accelerate Leadership Development
18865
05.10.2017 09:45 - 10:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Se concentrer en milieu bruyant
summaryLe bruit est de plus en plus présent dans notre quotidien. Il envahit nos lieux de vie, nos espaces personnels mais aussi professionnels : open-space, transports, centres commerciaux,.... Il en résulte une fatigue sonore et parfois une difficulté à supporter l'environnement. Le bruit peut est source de perturbations au niveau de la santé et affecter l'efficacité professionnelle. Découvrez comment il est possible d'agir au niveau de l'individu pour apprivoiser son environnement sonore en complément de mesures de protection externes.
Thèmes: Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Corinne  BONTEMPS
Corinne BONTEMPS
Consultante Prévention Santé
EnergieSanté24
vita: Fondatrice d’EnergieSanté24 spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui emploient des collaborateurs en travail posté ou de nuit. Plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines dans de grands groupes internationaux, conférencière tout public, consultante prévention santé et formatrice au sein des entreprises, sophrologue spécialisée en gestion du stress, troubles du sommeil et auditifs (acouphènes).
15463
05.10.2017 10:00 - 10:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Comment mettre le digital et les Flexible Benefits au service de l'expérience employé ?
summaryLa révolution digitale influence fortement les attentes des salariés en termes de modes de travail. Offrir la meilleure « expérience employé » possible constitue le moyen le plus efficace de promouvoir la marque employeur.

Quels sont les outils digitaux à la disposition des RH pour accroître la satisfaction et la motivation des collaborateurs ? Les Flexibles Benefits sont un moyen efficace d’augmenter l’expérience employé et ainsi fidéliser les meilleurs éléments de votre société.

Les éléments de réponse seront présentés par Alain Salamin, expert RH, et Ivan Brustlein, directeur de Swibeco.
Thèmes: Salaire, rémunération, gestion des salaires, gratification Contrôle de la formation, HR Controlling
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: Swibeco
2 SPEAKERS:
Ivan Brustlein
Ivan Brustlein
CEO
Swibeco

Prof. Alain Salamin , Expert RH en rémunération, chargé de cours à HEC Lausanne et à l’IMD , AS-HR Consulting
15482
05.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Enregistrement du temps de travail, quelles solutions pour quelle entreprise ?
Coup de coeur Apero/Umtrunk
summaryDu timbrage au planning en passant par le simple suivi des absences. Quels mécanismes correspondent le mieux à mon organisation... tout en répondant aux directives du SECO.
Thèmes: SIRH, saisie horaire
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Jean-Luc Richard
Jean-Luc Richard
Associé
Gammadia SA
vita: Du timbrage au planning en passant par le simple suivi des absences. Quels mécanismes correspondent le mieux à mon organisation... tout en répondant aux directives du SECO.
15503
05.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Le gaming s'invite en entreprise
summaryEn quoi le passif d'un joueur peut-il être un atout sur un CV ?
Comment la gamification peut d'augmenter l'efficacité d'une équipe ?
Jeux mobiles, e-sport, bornes d'arcades, les nouveaux outils du teambuilding ?
L'univers du jeu vidéo vous réserve bien des surprises !
Thèmes: Recrutement, fidélisation, marketing RH Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
Présenté par: NODE « Nouvelle Organisation Des Entrepreneurs, depuis 1922 »
1 SPEAKERS:
Nicolas Pidancet
Nicolas Pidancet
Président
Geneva Gaming Convention
15289
05.10.2017 10:00 - 10:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Alcool, drogues sur le lieu de travail : droits, obligations et mesures à prendre par l'employeur
summaryLa consommation d’alcool ou de drogues au travail peut compromettre la sécurité au travail et le climat au sein de l’entreprise. Elle rime avec absences répétées, baisse de la productivité et problème relationnel. Lumière sur les risques liés à l’alcool au travail, les mesures à prendre par l’employeur, l’alcool et la tolérance zéro, l’établissement de directives, les conditions de licéité des tests de dépistages, la situation particulière des jeunes collaborateurs. Mesures entre risque de licenciement abusif et bien fondé d’un licenciement immédiat. Présentation de cas pratiques et terrain.
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Pieric HENNEBERGER
Pieric HENNEBERGER
Juriste senior
DroitActif
15342
05.10.2017 10:00 - 10:30
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
4.0, évolution ou révolution du courtier ?
summaryL’industrie montre la voie du 4.0. Le métier du courtier en assurance évolue, s’adapte et s’enrichit. La complexité administrative des RH augmente mais pas nécessairement ses ressources.
Le courtier 4.0, un acteur à la croisée des chemins ?
Thèmes: Gestion du personnel, optimisation des processus SIRH, saisie horaire
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
Yves Quellec
1
Yves Quellec
Ingénieur
Ulteam8 Swiss SA
Frédéric Siriex
2
Frédéric Siriex
Actuaire
Ulteam8 Swiss SA
1 vita:
2 vita:
15611
05.10.2017 10:15 - 10:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Chaman d'entreprise, un nouveau métier pour plus d'éveil et de conscience dans les organisations
summaryPrésence, pleine conscience, intuition, il est temps de changer de paradigme dans la gestion de nos organisations. Découvrez de nouvelles clés qui vous permettront de relier les besoins émergeants des personnes à titre professionnel ou privé avec de nouvelles formes d'intelligence.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
David Hertz
David Hertz
Directeur
WAKAN - spirit in business & life
vita: Directeur de Wakan
Economiste
Coach MCC (Master Certified Coach)
Formateur
Conférencier
Auteur du roman "Profession chaman d'entreprise"
book
  Profession chaman d'entreprise 978-2-88938-065-7
15730
05.10.2017 10:30 - 11:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La Process Communication au service de votre agilité relationnelle
summaryVous avez l'impression de ne pas comprendre, ou d'être incompris par, votre patron, votre collègue, votre collaborateur. Qu'est-ce qui se joue ?
C'est ce que cet atelier vous propose de découvrir avec l'outil Process Communication.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
18583
05.10.2017 10:30 - 11:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Diversité et promotion des carrières féminines: quelle place pour la maternité en entreprise?
summaryLa maternité est une expérience qui bouleverse et qui expose les hommes et les femmes à des vulnérabilités. Un accompagnement adapté doit leur permettre de réussir un nouveau challenge: concilier vie professionnelle et responsabilités familiales.

Nous proposons des formations spécifiques pour les gestionnaires RH et le management afin de créer un environnement qui soutienne les parents en devenir ainsi que des solutions pour soutenir les employés futurs et nouveaux parents.

La présence de professionnels de la périnatalité en entreprise apporte un niveau de connaissance et de répondant qui caractérise notre approche.

Bloom&co est une société innovante qui propose des solutions pour soutenir la parentalité en entreprise. Elle a pour objectif d’encourager la diversité en soutenant la carrière des femmes, de prévenir les atteintes à la santé et de changer le regard sur la parentalité en entreprise. Créé par des professionnels du domaine périnatal, elle propose des formations et des outils qui optimisent les valeurs familiales au sein de l’entreprise.
Thèmes: Changement démographique, équilibre vie / travail Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Laetitia Ammon-Chansel
Laetitia Ammon-Chansel
Sage-femme BSc, ostéopathe CDS, Fondatrice
Bloom&co Sarl
vita: - Sage-femme (Bsc), Ostéopathe (MSc)
- Membre du comité directeur de la Fédération Suisse des Sages-Femmes

Expérience professionnelle comme sage-femme et ostéopathe indépendante au sein du Cabinet d’Accueil Périnatal et à la Clinique des Grangettes: suivi des futurs et nouveaux parents, préparation à la naissance et à la parentalité, évaluation des compétences neuro-sensorielles des nouveaux-nés.
17285
05.10.2017 10:45 - 11:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le Leadership Responsable et Innovant: pour quoi faire?
summaryÊtes-vous préparé en tant que leader ou RH pour évoluer dans notre monde volatil et complexe? Le monde continue de changer. Il constitue autant de nouveaux défis que d’opportunités. Disposez-vous des compétences et stratégies qui sont celles des leaders les plus visionnaires qui connaissent aujourd’hui le succès ? Le leadership responsable et innovant présente des pistes de réflexion pour être prêt à exploiter ces opportunités. Une nouvelle formation contribue à développer les 16 compétences essentielles pour être acteur des transformations du monde de demain.
Thèmes: Direction, leadership RH dans le monde
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Philippe Vaneberg
Philippe Vaneberg
Directeur
Coaching Square Swiss
vita: Philippe Vaneberg a été attiré par de nombreux domaines des sciences et des sciences humaines : agronome, statisticien, maîtrise en Ingénierie des Systèmes humains, il est devenu coach par hasard et par vocation. Par vocation, car il a accompagné des gens et des organisations dans les 5 continents à réaliser ce à quoi ils aspiraient le plus ardemment. Et par hasard car il a cherché à donner un cadre conceptuel à son expérience internationale : il est devenu maître praticien en PNL, systémicien, et un peu par hasard, coach. Il enseigne aujourd’hui dans son école à Neuchâtel, forme en entreprise, accompagne autant des sociétés privées que des syndicats, des ONG ou des entreprises sociales. Il cherche chaque fois à redonner la place et le sens du mot humain dans chaque contexte
18026
05.10.2017 11:00 - 11:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Comment recruter la bonne personne en économisant en temps et argent - TieTalent
Thèmes: Gestion des RH Recrutement, fidélisation, marketing RH
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:

Marc Trillou , Co-Fondateur , TieTalent

Jovana Rotula , Co-Fondateur , TieTalent
15293
05.10.2017 11:00 - 11:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Décodez le langage pour éviter les malentendus!
summaryMême si nous parlons tous français, nous ne parlons pas tous la même langue. Les mêmes mots ne signifient pas forcément la même chose pour chacun. Le langage est sujet aux interprétations. La PNL vous donne des clés pour décoder les ambiguïtés du langage. Cela vous permettra de communiquer avec efficacité, de vous faire entendre et d'avoir plus de plaisir dans vos échanges.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Anne Marie Perri
Anne Marie Perri
Collège Romand de PNL
vita: Anne-Marie Perri est Directrice du Collège Romand, un de plus importants centres de formations certifiantes en développement personnel, formation continue et reconversion professionnelle en Suisse Romande. Elle est formatrice en PNL, responsable de l'équipe pédagogique et accompagne depuis plus de 15 ans les participants à la réussite et à l'obtention de certificats reconnus au niveau international.
15606
05.10.2017 11:15 - 11:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Le langage non verbal ou l’art d'exprimer ses émotions sans un mot
summaryCandidats et recruteurs votre voix bouge et votre corps parle! Vos compétences métier, votre savoir-faire et votre savoir-être sont très importants, cependant l’image que vous renvoyez déterminera en grande partie si votre interlocuteur va s’engager avec vous dans une collaboration ou non. Au travers de scénettes venez observer le langage non verbal d'un(e) candidat(e) et/ou d'un recruteur, puis interagissez avec les intervenants.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
2 SPEAKERS:

Christophe Béguin , Formateur & comédien , AskFor Sàrl

Catherine Forestieri , Formatrice & comédienne , AskFor Sàrl
17925
05.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence clé Conférence clé
Les formations RH 4.0 à un tournant?
Apero/Umtrunk
summaryAu moment où le sens du travail et la place de l’Homme dans nos organisations deviennent les thèmes centraux de préoccupation des dirigeants et acteurs économiques, les fonctions RH semblent en perte de vitesse et les formations RH peinent à trouver leur public. Pourquoi? HR Today Premium Networks, un réseau de DRH qui s’interrogent sur les vrais défis humains de nos organisations réunit à l’occasion du Salon RH un panel d’acteurs choisi, issus des milieux de l’entreprise et de l’académie, autour de trois questions clés:


- Une décennie de formations MAS et bientôt trois pour le brevet RH: quels enseignements?

- Stratégie, changement organisationnel, gestion de processus, partenariat: En quoi le 4.0 modifie-t-il les rôles auxquels préparer les cadres et le modèle de formation?

- Les DRH quittent de plus en plus les tables de Direction: la formation peut-elle aider à inverser cette tendance?
summary2


Le débat sera suivi par un cocktail sur invitation organisé en partenariat avec les organisateurs du Salon RH.
Thèmes: Gestion des RH Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Responsable de formation
Présenté par: HR Today Premium Networks
2 SPEAKERS:
Marc Benninger
Marc Benninger
Rédacteur en chef
HR Today
Dr. Daniel Held
Dr. Daniel Held
CEO
PIMAN
16663
05.10.2017 11:30 - 12:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Le recrutement prédictif pour des équipes performantes
summaryVenez découvrir une méthode rapide, simple et fiable pour trouver le collaborateur idéal. Les aspects chronophages de la sélection des candidats sont réduits à quelques secondes, ce qui vous permet de rencontrer uniquement les profils les plus pertinents. En quelques clics, vous connaîtrez le profil de vos candidats et collaborateurs et les compatibilités professionnelles qu'ils ont entre eux et pourrez évaluer leur motivation. Vous découvrirez des exemples de bonnes pratiques mises en place et basées sur une longue expérience. OpeRHa vous fournit les clés pour piloter efficacement vos équipes
Thèmes: Gestion du personnel, optimisation des processus Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: Recruteur Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

John Schaffter , Directeur , OPERHA
vita: Consultant en communication, coach et coach sportif, formateur d'adultes (certifié EDUQUA), débriefer émotionnel, recruteur RH, instructeur et expert dans la sécurité privée (SECURITAS S.A). Responsable de sécurité en milieu hospitalier (Hôpital de l'Enfance, CHUV Lausanne et hôpital de Morges). Concepteur/créateur du logiciel OpeRHa adapté aux besoin des entreprises et des individus.
Concepteur de programmes dans les domaines de la performance sportive pour les centre de compétences de la musculation, de la nutrtition, de la gestion émotionnelle ,de la planification d'objectif et du team building basé sur la concordance des personnalités.
17464
05.10.2017 11:30 - 12:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
LGBT* au travail : quels outils pour une politique de diversité gagnante ?
summaryPride@Work est une plateforme suisse qui réunit des entreprises, des organisations et des administrations proactives sur la question de la diversité et qui développent une politique d’inclusion à l’égard de leurs employé.e.s LGBT (*lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres). Pride@Work vous présentera des outils concrets permettant de mettre en place un climat inclusif et démontrera au travers d’expériences de terrain comment ces pratiques bénéficient à l’ensemble de l’entreprise.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Changement démographique, équilibre vie / travail
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: Pride@Work
2 SPEAKERS:
Philippe Gachet
1
Philippe Gachet
Référent auprès de Pride@Work
RAINBOW de La Poste Suisse
Carine Landolt
2
Carine Landolt
Formatrice d'adultes, thérapeute psychocorporelle
Pride@Work
1 vita: Key Account Manager auprès des clients stratégiques de PostFinance SA. Il est membre du Management de la diversité du Groupe La Poste Suisse. L’un des fondateurs de RAINBOW, le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance des collaboratrices et collaborateurs LGBT de la Poste.
2 vita: Membre fondatrice de LWORK, réseau professionnelle de femmes homosexuelles et de la plateforme Pride@Work
16005
05.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
La gestion du risque ressources humaines dans la pratique
Apero/Umtrunk
summaryUne gestion du risque ressources humaines (en anglais HRRM) systématique et globale constitue une condition nécessaire pour traiter efficacement les risques organisationnels et les risques liés au personnel. Composante de la culture d’entreprise et de la direction d’entreprise, le HRRM accroît la performance des collaborateurs et conduit à des processus ressources humaines (RH) efficaces en termes de coûts.
Thèmes: Gestion des RH Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
Présenté par: KESSLER & CO SA
1 SPEAKERS:
Carole Gilli
Carole Gilli
Psychologue du travail FSP
Kessler Consulting SA
16089
05.10.2017 11:30 - 12:15
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Le Capital Humain, moteur de l'économie : l'attitude positive, son combustible !
Buchsignierung
summaryL’attitude négative représente un véritable fléau pour l’économie, les entreprises et les personnes. Ses impacts sont désastreux pour les affaires, la santé et l’emploi, alors que l’attitude positive propose de la prévention, du boost commercial et de nouveaux outils de gestion des ressources humaines. Aussi, il est temps de nous rappeler que le Capital Humain est notre véritable richesse. C’est bien lui qui génère un climat de confiance propice aux interactions de qualité. Mais ce véritable moteur de l’économie a besoin de combustible pour fonctionner : l’attitude positive !
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: PRIVILEGES GENEVE
1 SPEAKERS:
Laurent Cordaillat
Laurent Cordaillat
Fondateur
PRIVILEGES GENEVE
vita: REALISATIONS PERSONNELLES
Dès le plus jeune âge, je suis attiré par une vie d’aventurier. A l’adolescence, je traverse l’Egypte et vis chez l’habitant. Cette expérience
humaine me motive à m’intéresser à « la différence ». Au fur et à mesure de ma vie, je parcours le monde et visite plus de 50 pays. Des glaces de l’arctique au pays Masaï, je ne cesse de m’épanouir au contact de l’humanité.

REALISATIONS PROFESSIONNELLES
Côté professionnel, mes relations me définissent comme un super actif de la vie : j’aborde ma carrière de la même manière que mes expéditions. Pendant 25 ans, je ne cesse de m’exposer et de m’engager. Mon intuition et mon sens aigu de l’adaptabilité me permettent de fréquenter sans préjugés toutes les couches sociales, ce qui m’apporte une grande expérience des entreprises. Riche de ces informations économiques « terrains », je deviens rapidement un Consultant polyvalent (management, commercial, communication).

Dès 2010, je fonde mes propres entreprises à Genève : Booster Communication SA, Booster Club et PRIVILEGES GENEVE.

Face à la crise, ma double expérience unique d’entrepreneur et d’aventurier est un atout considérable pour booster l’économie, c’est à dire les entreprises. A mes yeux, la crise financière de 2006 s’est transformée en crise économique, puis sociale pour finalement devenir une crise humaine.

Je comprends que le fléau de la négativité coûte des fortunes à l’économie et ruine les entreprises et les ménages. Je décide alors d’écrire un livre, « l’Alchimie de l’attitude positive ».

Il s’agit de transformer les problèmes en défis et les défis en richesse humaine propice aux affaires et aux emplois !
book
  L'alchimie de l'attitude positive pour booster ses projets
15386
05.10.2017 11:45 - 12:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Développez l'Intelligence Collective et l’Hygiène Relationnel dans toute votre organisation.
summaryUne nouvelle dynamique d'équipe sans remplacer les personnes, c'est possible. Une méthode pragmatique pour developper la cohésion, l'intelligence collective, l'intelligence émotionnelle et l'hygiène relationnel. Clé de voute de l'amélioration des performances et d'une organisation apprenante. Nous utiliserons entre autre une méthode de communication interpersonnelle concrète et pragmatique parfaitement adaptée à l'entreprise. Elle permettra à chacun de visualiser les enjeux de chaque relation et de changer facilement de comportement. Des relations saines pour une entreprise performante.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Bénédicte Garel
Bénédicte Garel
Directrice
HR-Evolutions
vita: Fondatrice et dirigeante, Bénédicte possède une connaissance approfondie des entreprises grâce aux différentes fonctions qu'elle a exercées dans des sociétés aussi variées que Procter & Gamble, Mercer Management, Cargill, Electricité De France ou SwissElectricity.

Son expérience du conseil en stratégie et du conseil en énergies lui ont donné une capacité à cerner rapidement les points d'amélioration possible dans une organisation. Ses cinq années en tant que cadre dirigeant au sein de SwissElectricity lui ont permis d'acquérir une connaissance des problématiques managériales.

Elle s'est spécialisée dans la communication relationnelle, l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle. Elle travaille spécifiquement pour des équipes souhaitant développer leur capacité à innover, s'adapter et s'améliorer en continue.

Elle est aussi experte en coaching court et permet ainsi aux managers et dirigeants de surmonter rapidement et simplement des périodes clés en repoussant leurs limites personnelles.

Ses expériences en France, Suisse et Russie lui ont permis d’affiner sa compréhension des différences culturelles.

Un tour du monde en vélo sur l’éducation en 2002 lui a définitivement confirmé son plaisir d'entreprendre.

Elle travaille actuellement aussi bien pour des organisations internationales que pour des industries, Manufactures horlogères, compagnies aériennes, banques privées, multinationales…

Ses formations principales sont :
Ingénieure Centralienne (Lille et Paris),
Spécialisation économie et gestion d’entreprise à Centrale Paris
Formatrice en communication interpersonnelle (E.S.P.E.R.E Jacques Salomé)
Praticienne et Formatrice TIPI :Sensory Relive (Luc Nicon, Suisse)
Audit sociologique (Renaud Berrivin, France
16008
05.10.2017 12:00 - 12:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Englisch Atelier des exposants
The Benefits of a Coaching Culture
summaryThe coaching culture is here to stay ! Discover how is it manifested in companies and in the changing society we live in.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Francisco Baptista
Francisco Baptista
Board Member
ICF Switzerland / International Coach Federation
15603
05.10.2017 12:00 - 12:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
New tendency in a team building
summaryStrong team spirit is caused by several reasons.- First, professional skills.- Second, the ability of team members to interact efficiently.We would like to present you a new tool for achieving the synergy in the company. This tool is a plot role playing game.We will be happy to let you take part in the game and understand how it works.
Thèmes: Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Polina Borovikova
Polina Borovikova
Event Manager
Team Game Event Sarl
15444
05.10.2017 12:15 - 12:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Vivre le management bienveillant au quotidien grâce aux outils de coaching ciblés
summaryAtelier interactif avec des exemples concrets.
new perspectives coaching en collaboration avec Solutionsurfers, l’école de coaching professionnelle internationale et accréditée ICF

Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Hildegard Abbet-Schaller
Hildegard Abbet-Schaller
Direction
new perspectives coaching
17162
05.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Le coup de génie, s’inspirer des grands génies pour développer sa créativité et son leadership.
Coup de coeur Apero/Umtrunk Buchsignierung
summaryMozart, Einstein, Napoléon, Leonard de Vinci. Autant de génies, autant de grandes créations, d’inventions et de révolutions qui ont illuminé l'histoire de l'humanité. Mais depuis la crise de 2008, nous sommes entrés dans une «grande stagnation» où l’inquiétude prédomine et le génie se fait rare. A l’occasion de la sortie de son livre Le coup de génie, Jean-Marc Guscetti racontera comment les grands génies sont une formidable source d’inspiration pour face faire aux défis d’aujourd’hui.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
MBA Jean-Marc Guscetti
MBA Jean-Marc Guscetti
Responsable
JMG Formation
vita: - Jean-Marc Guscetti est l’auteur des formations et des livres Storytelling, l’art de convaincre par le récit (Slatkine 2011), Présentation WOW ! Surprendre, émouvoir et convaincre dans ses présentations en entreprise (Slatkine 2014) et Le coup de génie, s’inspirer des grands génies pour réveiller sa créativité et son leadership (Slatkine 2017).


- Formateur en entreprise et coach avec 25 ans d’expérience, il développe, à travers JMG Formation des actions de formation « sur mesure» pour les entreprises en management, communication, vente et formation de formateurs. Co-fondateur de l’Ecole Romande de Rhétorique, il organise chaque année la Nuit du Storytelling, A SIG, il gère des projets de formation et l'assurance qualité eduQua.


- Son expertise repose sur un MBA en marketing stratégique et communication, un diplôme fédéral de Responsable de Formation et une licence ès Sciences Physiques. Il possède des certifications Lominger, TMS, Success insights et Self Leadership Lab.
book
  Le coup de génie (Slatkine 2017)
16012
05.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Employee engagement, an essential component for high performance!
Apero/Umtrunk
summaryHow aligned are your team and leaders to the company’s overall vision and goals?

It is no secret that Top Performance requires Top Talent, and that employee engagement plays a crucial part in attracting, and retaining that talent. A happy and motivated employee will help boost company performance and impact that all important bottom line.
Our speakers will give you insights as to WHAT impact engagement or lack of it has, and HOW to address it, pin pointing key areas to generate tangible improvements faster than you thought possible.

(Conference delivered in French and English)
Thèmes: Augmentation de la productivité Direction, leadership
Niveau: Avancé
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
Présenté par: Finders SA
2 SPEAKERS:
Brigitte Jaquillard
1
Brigitte Jaquillard
Leadership Coach
Finders SA
Scott Korda
2
Scott Korda
Ambassador Glassdoor France
Glassdoor Inc.
1 vita: For more than 20 years Brigitte Jaquillard has specialised in increasing performance of individuals and teams through heightened interpersonal and linguistic skills.
Brigitte’s experience has covered many business sectors including Financial, Technology, Telecoms, Travel, Professional Firms, Management Consulting and Pharmaceutical.
Business development, presentations and performance management are her specialist areas. She has played the role of “Troubleshooter” to ramp up sales and foster confidence and productivity in businesses who seek to boost performance levels.
2 vita: Finders has invited, Scott Korda, a specialist speaker from Glassdoor, to offer you insights from their unique perspective as the “go to” agency for employee engagement measurement and impact. Their database holds millions of company reviews submitted by employees about their employers, CEO approval ratings, interview reviews and much more.
15600
05.10.2017 12:25 - 12:55
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Identifier les collaborateurs à fort potentiel d’évolution.
summaryComment identifier concrètement les collaborateurs capables d'évoluer plus vite, plus fort et plus haut ? Quels sont les compétences comportementales spécifiques, aptitudes particulières et les signes qui ne trompent pas...mais auxquels il faut savoir être attentif (hard skills vs. soft skills) ? Savoir mener une évaluation fiable, intelligente et non intrusive permettant de spotter rapidement les leaders et les forts contributeurs de demain.
Thèmes: Gestion des RH Gestion du personnel, optimisation des processus
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Recruteur
2 SPEAKERS:
Alexandre Collignon
Alexandre Collignon
Chief Sales Officer
AssessFirst
Quentin Cervelle
Quentin Cervelle
Account Executive
AssessFirst
15465
05.10.2017 12:30 - 13:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Visuelle collaborance pour dynamiser ses séances de travail et gagner en efficacité.
summaryN'êtes-vous jamais sorti(e) d'une séance de travail en vous disant, encore du temps de perdu? Vous ne vous êtes jamais dit que votre point de vue n'a pas pu être exprimé? Que les problèmes n'étaient pas abordés et réglés en temps et en heure?
La méthode visuelle collaborance permet de révolutionner totalement les traditionnelles séances ronflantes et chronophages. Mettre les personnes toutes actives, créer une dynamique de groupe, repenser les contenus de la séance et définir un cadre de travail visuel et pratique sont les ingrédients pour réussir sa séance visuelle collaborance, et tourner le
Thèmes: Augmentation de la productivité Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Gérald Dehan
Gérald Dehan
Coach, consultant
Coaching, Management et Coopérance Sàrl
vita: Après 20 ans d'expérience de responsable de formation, de formateur et de coach, développement et application du concept de coopérance remettant l'humain au centre des préoccupations de l'entreprise.
16504
05.10.2017 12:30 - 13:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Comment éliminer le stress et être plus performant grâce à la résilience
Buchsignierung
summaryConnaissez-vous votre niveau de résilience et celui de votre équipe ? La réponse implique que nous sachions de quoi est fait le stress, mais aussi de connaitre ses propres ressources. La bonne nouvelle est que chacun peut développer sa résilience. Elle est la condition nécessaire pour la santé de tous. Les résultats d'une résilience accrue se manifestent par un taux d'absentéisme décroissant, une motivation croissante et, cela va de soi, de meilleures performances. Notre séminaire vous permet d'adopter les stratégies appropriées pour éliminer le stress et optimiser la work-life balance.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Noureddine Yous
1
Noureddine Yous
Associé
intermedio
Franziska  Knechtenhofer
2
Franziska Knechtenhofer
Associée
intermedio
1 vita: MSc en Psychologie de la Communication et des Organisations – MAS en Communication Transculturelle – CAS eLearning – BA Finance & Banking.
35 ans d'expérience dans les informations financières et en gestion de projets internationaux et d'équipes interculturelles.
2 vita: MAS en Développement d'Organisation – CAS en Communication Transculturelle – Contextual Coach diplômée – Diplômée Pédagogique des Adultes ES – Technicienne en Marketing avec brevet fédéral.
20 ans d'expérience dans le commerce de détail et dans la formation des adultes ainsi que dans la gestion de projets en développement d'organisations et d'équipes.
16265
05.10.2017 12:45 - 13:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Une entreprise qui parle plusieures langues: C'est Facile!
summaryComment aider vos employés à s'entrainer dans une langue étrangère tout en créant un sens de solidarité et de plus value collective. Un principe clair et simple pour favoriser le partage de connaissances tout en diminuant les coûts liés aux formations.
Thèmes: Gestion des connaissances
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
Présenté par: Eleni Theocharopoulos
1 SPEAKERS:

Eleni Theocharopoulos , Speakandlunch.com
17516
05.10.2017 13:00 - 13:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
Innovative ideas for employee benefits
summaryCase studies of innovative ideas for employee benefits which improve the satisfaction of your employees
Thèmes: Salaire, rémunération, gestion des salaires, gratification
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:

Alexander Bojer , CEO , Anivo 360 AG
15285
05.10.2017 13:00 - 13:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Utiliser une posture de coach dans le management : mythe ou réalité ?
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
Hélène  Aubry Denton
Hélène Aubry Denton
Fondatrice IDC Genève, Executive Coach
IDC Institut de Coaching SA
Antonino Musumeci
Antonino Musumeci
Executive Coach, Formateur
IDC Institut de Coaching SA
15373
05.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Vous aussi, adoptez Swissdec – la procédure unifiée de communication des salaires (ELM)
summaryAvec la procédure unifiée de communication des salaires (ELM), les fiduciaires et les entreprises peuvent enregistrer et transmettre les données salariales par voie électronique aux Caisses de compensation, aux assureurs, à l’OFS et
aux administrations fiscales. Ainsi, la qualité des données est améliorée avec un déroulement du travail simplifié.
Thèmes: Salaire, rémunération, gestion des salaires, gratification SIRH, saisie horaire
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Service de la paie et des salaires Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Cédric Clerc
Cédric Clerc
Expert en traitement de données salariales
Swissdec
17243
05.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Gestion du stress et nutrition de la performance
summaryChaque jour, nous produisons tout un panel de neurotransmetteurs qui nous permettent de booster nos performances ainsi que nos facultés d'attention, de concentration et de gestion du stress. Obtenez des outils simples et efficaces, notamment nutritionnels pour manager votre stress et rester efficace.
Thèmes: Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Virginie Terrier
Virginie Terrier
Nutritionniste et Directrice
Efficium
vita: Spécialisée en micronutrition, nutrition de la performance et techniques de gestion du stress.
Conférencière tout public et en entreprise, formatrice auprès de professionnels de santé, consultante pour le développement de produits sains, elle est également la directrice du centre Efficium.
15586
05.10.2017 13:05 - 13:35
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Le leadership bienveillant
Apero/Umtrunk
summaryMieux manager son équipe pour le succès de son entreprise
Thèmes: Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres
Présenté par: Centre Patronal & Romandie Formation
1 SPEAKERS:
Patricia Torres
Patricia Torres
Chargée de cours
Romandie Formation
vita: Après plus de dix ans au sein de la banque UBS, en tant que spécialiste en fiscalité internationale, puis gestionnaire de fortune pour la clientèle ultra-high-net-worth, Patricia Torres aide aujourd’hui les entreprises à déployer une culture de leadership bienveillant au sein du cabinet de conseil Impact Partners.
15372
05.10.2017 13:15 - 13:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Prévention et gestion des différentes formes de harcèlement en entreprise
summaryDéfinition du harcèlement psychologique et sexuel. Devoirs de l'entreprise et moyens à disposition pour faire à ces situations.
Thèmes: Gestion des RH Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Viktoria Aversano
1
Viktoria Aversano
Associée
Esprit d’entente
Christophe  Imhoos
2
Christophe Imhoos
Associé
Esprit d’entente SNC
1 vita: Avocate au barreau de Genève, médiatrice assermentée et certifiée, coach, fondatrice d'Esprit d'entente
2 vita: Avocat au barreau de Genève, médiateur assermenté et certifié, coach, chargé de cours Université de Genève et formateur d'adultes
17804
05.10.2017 13:30 - 14:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
La rétention des talents, le vrai challenge des entreprises
summaryLe départ d'un talent a des coûts cachés très importants pour toute organisation, et rares sont celles qui font une analyse de fond des raisons des départs.
Or, la rétention commence au moment même où le collaborateur est recruté. Elle est ensuite fortement influencée par le style de management, et par l'ambiance dans l'équipe.
Dans 9 cas sur 10, les soft skills (personnalité, motivation) sont la cause principale de l'échec de recrutement. La problématique va aller en s'accroissant avec la génération Y.
Venez découvrir des outils novateurs et des méthodes réalistes qui fonctionnent!
Thèmes: Recrutement, fidélisation, marketing RH Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Alexandra Marcoin-Karacsonyi
Alexandra Marcoin-Karacsonyi
Directrice
Hire and Keep
vita: Alexandra Marcoin-Karacsonyi est la Directrice de Hire & Keep. Elle possède un MSc. in Management de l’ESSEC (France) et un MBA de l’Université de Stanford (USA).

Elle a commencé sa carrière en conseil en stratégie chez Bain & Company en Allemagne puis, après son MBA, a occupé plusieurs postes managériaux en stratégie et en marketing, dont une grande part de marketing digital, chez PepsiCo (aux USA), L’Oréal (en France), PayPal (en France), Migros-Leshop (en Suisse).

Alexandra Marcoin-Karacsonyi enseigne actuellement au niveau Bachelor à l’Université IFM (Institute of Finance and Management) à Genève. Elle est aussi coach en Design Thinking pour la Graduate School of Business de l’Université de Stanford, pour plusieurs programmes Executive. Contributrice régulière du Monde Economique et de Bilan.ch, Alexandra Marcoin-Karacsonyi partage ses connaissances et ses convictions dans ses articles axés sur la stratégie et l’innovation au sens large.

Mariée et mère de quatre enfants, Alexandra Marcoin-Karacsonyi est engagée en faveur d’une plus grande égalité des sexes dans les postes de management et de direction. Elle est ainsi fondatrice et Présidente de PWN Geneva-Lausanne, antenne régionale de PWN Global. Elle est convaincue que la réalisation de cette égalité passera obligatoirement par une réorganisation du travail - via notamment du jobsharing et du topsharing - et par un changement des principes d'embauche, de promotion et de management au sein des organisations - grâce notamment au recrutement prédictif et au leadership bienveillant.

C’est pour répondre à ce changement de paradigme qu' elle a créé en 2017 www.hireandkeep.ch qui propose une approche innovante du recrutement et de la rétention des talents.
16625
05.10.2017 13:30 - 14:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Pratiques de leadership de l'ETRE ENTIER
Apero/Umtrunk
summaryUn leader authentique comprendre et maîtriser sa dynamique personnelle, ainsi que la dynamique de l'organisation ou de l'équipe, l'unité d'affaires ou la division qu'il / elle mène. Nous savons maintenant que cette façon d'agir et de prise de décision est réellement influencée tels que le savoir, le comportement, les styles de communication, notre environnement, nos émotions, notre santé, notre sexualité et, en général, notre vie style. Apprendrez ici quelles sont les prouvées pratiques qui peuvent vous aider à réinventer votre vie personnelle et professionnelle.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Avancé
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:

MBA George Vascan , Founder and Executive Director , Inner Alchemist Leader Program
vita: George Vascan, MBA at IMD Lausanne, Strategy program at INSEAD Fontainebleau is a London based senior leadership adviser, former senior executive with BAT, Vodafone and Time Warner, writer, speaker and co-author of Inner Alchemist Leadership Framework. book
  The Alchemist Leader - Using Superior Intimacy To Accelerate Leadership Development
18479
05.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Qu'est-ce que qui est encore suisse dans les pratiques RH des filiales suisses de multinationales?
summaryL'exposé reprend les principales conclusions d'une série d'études de cas menées dans des filiales suisses d'entreprises multinationales allemandes, françaises et américaines. Nous reprenons les principales caractéristiques (ainsi que leurs points faibles et points forts) des pratiques RH présentées comme typiquement suisses.
Thèmes: Gestion des RH RH dans le monde
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Prof. Dr. Eric Davoine
Prof. Dr. Eric Davoine
Chaire Ressources Humaines et Organisation
Université de Fribourg
vita: Prof. Dr. Eric DAVOINE est professeur ordinaire depuis 2003 à l’Université de Fribourg. Né en 1967 à Montreal (Canada), de nationalités française et canadienne, il a étudié le management (ESCP Europe) et la sociologie (Université de Lyon) avant d’obtenir un doctorat en Sciences de Gestion des Universités de Lyon (ISEOR) et de Freiburg/Allemagne. Il a travaillé dans le service RH d’un groupe industriel allemand et comme consultant en organisation pour des PME allemandes. Il est membre du bureau de l’AGRH (association francophone des chercheurs en GRH), membre du comité de direction du MAS RH des universités de Suisse romande et formateur dans de nombreux programmes de formation. Ses recherches récentes portent sur les pratiques RH dans l’entreprise multinationale, les spécificités suisses des pratiques RH ainsi que sur l’internationalisation des carrières. Il a publié plusieurs ouvrages, notamment l’ouvrage collectif « GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux » (Vuibert, 2011), de nombreux articles dans des revues académiques. Il est évaluateur et membre du comité de rédaction de plusieurs revues, entre autres la Revue GRH et Career Development International, et évaluateur régulier de projets de recherche pour plusieurs institutions suisses et européennes (FNS, BFEG, HES-SO, FRNS Belgique, ANR France).
17063
05.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 2 / Halle 2
Englisch Conférence
CREATING THE MINDFUL CULTURE
Coup de coeur Apero/Umtrunk
summaryNumerous studies have shown that mindfulness can improve:
Your emotional Intelligence:emotions work for you and not against you
Your intellectual Performance:keeps you more easily focused on what is really important
Your positive attitude:you look at life with greater confidence
Your interpersonal relationships:you better understand your needs and other's ones
Your creativity: you remove inhibitions
And your health
In this session Nick Brice will highlight the key fundamentals of Mindfulness and how to use this unique experience to grow yourself, your team and Organization
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: Humanys Solutions SA
1 SPEAKERS:
Nick Brice
Nick Brice
International Speaker & Master Trainer
TACK TMI International Switzerland SA
vita: Having qualified in Psychology at Nottingham University, Nick enjoyed a fast track management career at American Express as Business Analyst, HR Officer, Communications Producer and Manager of Management Development and Training for Europe, Middle East and Africa. In the latter role he won a management award of excellence for developing and delivering a management curriculum across 22 countries.

As a principle consultant, master trainer and partner with a leading global people development company, and as Managing Director of 360 Degree Vision®, he has been at the forefront of a wide array of major blue-chip customer experience, culture change and transformational leadership programmes across 5 continents since 1987.

Nick’s presentation/facilitation/coaching style is warm, dynamic and engaging with a mix of humour and seriousness. He has created effective and memorable events and development programmes for all levels of participant from the shop floor to the boardroom.

He has compiled a range of involvement methods and inputs to bring key messages to life that have their origins in strategic planning, theatre, sport and art. He believes that engaging people at the deepest level is often facilitated by adopting a multi-disciplinary approach.

He is co-author of the book ‘Brand Alchemy’ (2007 Blackhall Publishing), a valuable toolkit for clients building branded customer experiences through their people.

Nick also runs an award winning theatre production company.

He has also been working with the American Express Community Stadium since late 2010 leading a team culture, customer experience & leadership development programme, winning the first ever triple-gold National Training Journal Award for change, leadership development and learning partnership, helping Brighton & Hove Albion achieve their vision of reaching the Premier League.

Nick’s work has seen him engage audiences of 5 to 1000 in live events and more recently through global virtual classroom/online events in his key subject areas of:

Leading People Through Change

Personal & Team Effectiveness – Leadership & Coaching, Developing Great Teams, Professional Impact, Time Management, Speak & Inspire, Mindfulness

Transformational Leadership

Customer Experience Development

Culture Change – turning Vision/Values into Action and Behaviour
15282
05.10.2017 13:45 - 14:15
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence
Gestion dynamique des absences de court terme: une solution novatrice qui réconcilie RH et Finance.
summaryL'absentéisme de courte durée continue d'augmenter année après année dans les grandes entreprises au point de mettre en péril la performance, la profitabilité et la crédibilité de certaines organisations. La volonté des Ressources Humaines de mettre en œuvre des mesures adaptées se heurte souvent aux nécessités organisationnelles immédiates ou aux impératifs financiers, contraignant ainsi à reporter des actions pourtant primordiales.

Lors de cette conférence nous partagerons avec vous une approche novatrice et ciblée de la gestion des absences de court terme, permettant aux Ressources Humaines de miser pleinement sur le Capital Humain, en proposant une mesure claire du retour sur l’investissement réalisé, afin de créer un cercle vertueux dans votre organisation.
Thèmes: Gestion des RH Outsourcing, offshoring, outplacement
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Gaston Vallet
Gaston Vallet
Managing Partner
Inceo SA
18866
05.10.2017 13:45 - 14:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Travail de nuit ou en horaires décalés, comment maintenir un bon niveau de vigilance.
summaryLes rythmes biologiques des travailleurs postés et des travailleurs de nuit sont impactés par l’organisation du travail dans laquelle ils s’inscrivent. Ils sont amenés à réaliser une double performance : être actif tout ou partie de la nuit et dormir le jour, l'inverse de notre programmation biologique. Comment dans ces conditions éviter les risques de somnolence ? Découvrez durant cet atelier des informations et exercices pratiques à mettre en oeuvre pour garder un bon niveau de vigilance.
Thèmes: Gestion des connaissances Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Corinne  BONTEMPS
Corinne BONTEMPS
Consultante Prévention Santé
EnergieSanté24
vita: Fondatrice d’EnergieSanté24 spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui emploient des collaborateurs en travail posté ou de nuit. Plus de 20 d’expérience en ressources humaines dans de grands groupes internationaux, conférencière tout public, consultante prévention santé et formatrice au sein des entreprises, sophrologue spécialisée en gestion du stress, troubles du sommeil et auditifs (acouphènes).
18477
05.10.2017 14:00 - 14:30
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Les jeunes générations de leaders défient l'entreprise. Comment peut-elle relever le défi?
Apero/Umtrunk
summaryLe défi: attirer et fidéliser ces jeunes générations qualifiées d'impatientes, imprédictibles, dans l'immédiateté. Leurs besoins sont clairs: ils veulent travailler pour vivre et non vivre pour travailler, sont en quête de sens et veulent se sentir utiles. Ils rêvent d'un manager /coach avec des valeurs humaines et n’hésitent pas à claquer la porte s’ils ne s’entendent pas avec lui !

Comment gérer les conflits intergénérationnels ? répondre à leur besoin de sens ?

Ces nouvelles générations sont l’espoir de demain et la réalité d'aujourd’hui.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH du secteur public Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Géraldine Finan
Géraldine Finan
Fondatrice, coach, facilitatrice
Ubuntu solutions
vita: Géraldine a commencé sa carrière dans le monde du prêt à porter de luxe à Paris, après un Master en Management et Communication. Par la suite, une expatriation en Asie pendant 8 ans durant laquelle elle a développé une connaissance poussée de la communication et de la formation interculturelle dans le monde de l’hôtellerie. Puis la responsabilité d’une équipe d’agents dans un centre d'appel à Genève, au niveau du coaching et de la formation, ce qui lui a permis de développer ses compétences en termes de gestion d’équipes.De multiples expériences de formatrices pour les jeunes adultes et pour des leaders en entreprise tant en Suisse qu’en France.



Ce qui la passionne plus que tout, c’est " le mieux travailler ensemble " et pour atteindre ce résultat une des valeurs essentielle est la confiance.



Géraldine fait tout particulièrement confiance aux jeunes générations car elle a la conviction profonde que c'est en ayant l’audace de notre futur et en soutenant les nouvelles générations porteuses de tendances managériales plus bienveillantes, que nous construirons une entreprise plus "humaine".



C’est dans ce sens qu’elle a créé Ubuntu solutions avec du coaching, mentorat ou facilitations, individuellement et en groupe, afin d'attirer, de retenir, de "prendre soin" des nouvelles générations de leaders, pour aller vers plus d'engagement, plus d'innovation, plus de connections intergénérationnelles et vers un futur avec du sens.
15290
05.10.2017 14:00 - 14:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Se déclarer malade suite à son licenciement : prolongation automatique des rapports de travail ?
summarySuite à son licenciement, un employé se porte pâle ou tombe malade une très courte période, un à deux jours, pendant le délai de congé : quid ? Liberté de résiliation, notification du congé, refus de recevoir sa lettre de résiliation, d’en lire son contenu, de la signer, licéité du congé et/ou résiliation en temps inopportun, maladie suite à la réception du congé, durée minimale d’une maladie, jour ouvrable/jour férié, atteinte insignifiante à la santé d’un employé qui, malgré un certificat médical, est allé travailler, étendue de la protection en cas d’incapacité, but du délai de congé.
Thèmes: Droit du travail, droit social, droit fiscal
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Marianne FAVRE MOREILLON
Marianne FAVRE MOREILLON
Directrice
DroitActif
15612
05.10.2017 14:15 - 14:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Chaman d'entreprise, un nouveau métier pour plus d'éveil et de conscience dans les organisations
summaryPrésence, pleine conscience, intuition, il est temps de changer de paradigme dans la gestion de nos organisations. Découvrez de nouvelles clés qui vous permettront de relier les besoins émergeants des personnes à titre professionnel ou privé avec de nouvelles formes d'intelligence.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
David Hertz
David Hertz
Directeur
WAKAN - spirit in business & life
vita: Directeur de Wakan
Economiste
Coach MCC (Master Certified Coach)
book
  Profession chaman d'entreprise 978-2-88938-065-7
15731
05.10.2017 14:30 - 15:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Captiver son auditoire avec la Process Communication
summaryToute interaction nécessite de captiver l'attention de votre auditeur ou auditoire. Comment y parvenir ?
C'est ce que cet atelier vous propose de découvrir avec l'outil Process Communication.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
17904
05.10.2017 14:30 - 15:00
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Convaincre à l'oral avec aisance et naturel.
summaryLa prise de parole en public est un élément essentiel dans la communication. Un même contenu peut apparaître insipide ou brillant selon l’orateur. La voix, le corps, la gestuelle, l’intonation, la force de conviction, le rôle que l’on doit tenir sont autant d’outils qui, bien utilisés peuvent convaincre, voire galvaniser l’auditoire s’ils sont correctement employés. A vous de parler apporte son assistance aux entreprises et aux particuliers pour préparer et améliorer leur communication orale.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: A vous de parler
1 SPEAKERS:

Jacques Gay , A VOUS DE PARLER
17286
05.10.2017 14:45 - 15:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Comprendre et intégrer le coaching dans vos pratiques RH
summaryLes RH sont de plus en plus sollicités pour aider les managers à résoudre des situations complexes. Cette complexité appelle souvent une grande écoute, un art de poser les questions et de structurer un entretien en fonction d’un objectif. Désamorcer des situations émotionnelles et redonner confiance aux talents sont souvent aussi attendus des RH. D’autre part, en front office, les RH accompagnent de plus en plus les talents dans le développement de leurs compétences : les outils du coaching viennent en première ligne pour rendre ces tâches efficaces.
Thèmes: Direction, leadership RH dans le monde
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Kim Ingold
Kim Ingold
Coach, formateur
Coaching Square Swiss
vita: Au bénéfice de 20 ans d'expériences professionnelles en qualité de spécialiste ressources humaines en management des talents, développement des compétences, coaching de managers et d'équipes au sein d'entreprises industrielles, de services et administrations publiques.
Licenciée en sciences humaines, elle débute sa carrière dans le domaine de la réinsertion professionnelle en pratiquant les bilans professionnels, le conseil en (ré)orientation de carrière et l’animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi.
15294
05.10.2017 15:00 - 15:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Responsabiliser, mobiliser et motiver ses collaborateurs grâce à la puissance du questionnement
summaryVous pouvez augmenter les performances de votre équipe et devenir un modèle de réussite dans votre entreprise et gagner du temps. Coaching Ways est un programme de formation internationale, qui vous permettra de développer le questionnement, véritable art rhétorique au service de l'efficacité et de la performance. En l'utilisant au service de la reconnaissance de vos collaborateurs, vous pourrez mettre en lumière leur potentiel par des prises de conscience et leur permettre de devenir vraiment autonomes et responsables.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Roger Blumenthal
Roger Blumenthal
Formateur
Collège Romand de PNL
vita: Co-fondateur du Collège Romand, son expertise reconnue dans l’élaboration d’identité d’équipe et d’entreprise lui permet de proposer rapidement une intégration concrète des outils PNL, systémique et de coaching. Spécialiste dans l’évaluation des compétences, il a plus de trente ans d’expérience dans le milieu sportif et de l'entreprise.
19022
05.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
Mettre en puissance vos talents pour réussir la transformation 4.0
summaryLa digitalisation est en train de transformer la société et nos entreprises. On parle beaucoup de de solutions digitales. On commence timidement à s’interroger sur les conséquences en termes d’emploi et sur l’organisation et le contenu du travail. On ne s’interroge presque jamais sur la manière de préparer les leaders et les équipes à être acteurs dans la période de transformation qui s’annonce. La conférence explorera plusieurs pistes concrètes qui permettent de mettre en puissance les talents, les leaders et les équipes pour que le monde 4.0 appartiennent toujours à l’Homme.
2 SPEAKERS:
Daniel Held
Daniel Held
CEO
PIMAN - Humanae

Charlotte D’Aulnois , PIMAN - Humanae
16724
05.10.2017 15:15 - 15:45
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Englisch Espace start-ups
How to Develop Credible Internal Coaching with ROI – Case Study
summaryHow do we know that Internal Coaching works and delivers visible results? Presentation of the Solution Focused Certification program just for HR Internal Coaches at EUROBANK. Get an inside view as how it was tailored for the organisation needs, how the framework of Internal Coaching was designed, and the program's business results so far from the perspective of the Atom Wave (provider) and Eurobank (Client organisation).
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
Présenté par: ATOM WAVE - SOLUTION FOCUSED CHANGE
2 SPEAKERS:
Olympia Mitsopoulou Kolyris
1
Olympia Mitsopoulou Kolyris
Managing Partner
ATOM WAVE - SOLUTION FOCUSED CHANGE
Alexandra Filippidou
2
Alexandra Filippidou
Talent Development Manager
EUROBANK
1 vita: Olympia Mitsopoulou, executive coach, trainer and facilitator, founder of Atom Wave works with senior executives and their organizations to integrate a coaching leadership culture to enable change through designing and implementing innovative, solution focused and profit-building approaches.Olympia has developed and implemented coaching and mentoring programs for over 400 client corporations internationally. As a coach and leadership skills trainer, Olympia has logged 1500+ coaching hrs. and has trained 15.000+ managers in Europe, the US and Asia. Olympia’s expertise has positively impacted companies worldwide, including AB, Alpha Bank, AXA, Cοca Cola HBC, ELPE, Eurobank, IKEA, Intersport, Imerys (S&B), Lafarge Beton, Loreal, Mondelez, Papastratos, Philip Morris Int’l, Praktiker, Sanofi Aventis, Schneider,Tasty (Pepsi).Prior to founding Atom Wave (previously HumansToGo) in 2002, Olympia was Co-founder and Senior Partner of a leading consulting firm with subsidiaries in Greece, Romania, Serbia and Cyprus, leading the Strategic Training and HR Development services. Having lived and worked in Greece, the UK, the US she is now based in Lausanne, Switzerland and since 2004 she splits her time between working in Switzerland and Greece. Olympia is an occupational psychologist, an ICF certified coach, a founding member of the HCA (Hellenic Coaching Association – EMCC) and a trained assessor for EMCC (European Mentoring and Coaching Council). With a particular passion for the Solution Focus approach, she is the producer of the viral video Turning Problems into Solutions (http://tinyurl.com/naexxjk) and has done published research on the ROI of SF coaching .When not working with clients, you’ll find Olympia skiing water or mountains, hand crafting, traveling and enjoying time with family and good friends.
2 vita: Alexandra has a 20+ year experience in Human Resources, most of them in Banking. She has worked in London for UBS and Barclays and is now holding the position of Talent Development Manager for Eurobank (www.Eurobank.gr).

The Eurobank group is a dynamic banking group active in seven countries, with total assets of €66.4 billion and 15,958 employees.

With a total network of 896 branches in Greece and abroad, the Group offers a comprehensive range of financial products and services to retail and corporate customers.

Alexandra’s responsibilities within the People Talents Sector are in the areas of the Design of the Bank’s Career Development model, the Redesign of the Group Competency Framework, the Leadership of different talent development projects, acting as Internal Coach for 3600 Senior Management Development programs, in the development of KPI reporting and the development of HR related policies and procedures.

Alexandra is the project manager and participant of the Internal Coach Certification program for the Eurobank HR team designed by Atom Wave.
17862
05.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 1 / Halle 2
Französisch Conférence clé Conférence clé
Gestion de la santé en entreprise chez Jet Aviation Genève
summaryMadame Aurélia Rutge montre, en prenant pour exemple Jet Aviation, comment les besoins spécifiques à cette branche en matière de gestion de la santé en entreprise peuvent être conciliés avec les exigences de Friendly Work Space.
summary2En effet, compte tenu du domaine d’activité de Jet Aviation, la gestion et la maintenance d’avions privés ainsi que l’accueil de clients VVIP, la santé et la sécurité des collaborateurs sont des éléments phares de la politique des Ressources Humaines afin de garantir également la sécurité de nos clients.
Jet Aviation Genève a donc décidé d’être pionner au sein du Groupe et de mettre en place le Label car cela s’inscrit dans la responsabilité sociale de l’Entreprise. Cette politique est le reflet de l’image et des valeurs que l’Entreprise souhaite véhiculer.
Thèmes: Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Aurélia Rutge
Aurélia Rutge
Manager Human Resources
Promotion Santé Suisse
15587
05.10.2017 15:15 - 16:00
Forum 2 / Halle 2
Französisch Conférence
Rebondir grâce à l'AI: une opportunité pour l'employé... et pour l'employeur!
Apero/Umtrunk
summaryEntre prévention et action, l'AI offre une multitude insoupçonnée de solutions pour permettre à tous de rebondir.
Thèmes: Recrutement, fidélisation, marketing RH Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Ouvert à tous
2 SPEAKERS:
Dominique Dorthe
Dominique Dorthe
Offices de l’assurance-invalidité des cantons de Vaud, Genève, Fribourg et Neuchâtel
Marco  Lepori
Marco Lepori
Offices de l’assurance-invalidité des cantons de Vaud, Genève, Fribourg et Neuchâtel
15607
05.10.2017 15:15 - 15:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
l'Agent Positif, le Booster de votre entreprise
summarySi nous n’agissons pas face à la négativité, notre « patrimoine » humain et financier va fondre et disparaître. Suite à une scénette jouée par des comédiens, venez interagir avec un Agent Positif et découvrir son utilité dans l’entreprise.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Augmentation de la productivité
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
Présenté par: AskFor Sàrl
2 SPEAKERS:

Christophe Béguin , Fondateur & formateur , AskFor Sàrl

Laurent Cordaillat , Consultant & Conférencier , Swiss PRIVILEGES
2 book
  L'Alchimie de l'attitude positive
17465
05.10.2017 15:30 - 16:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
LGBT* au travail : quels outils pour une politique de diversité gagnante ?
summaryPride@Work est une plateforme suisse qui réunit des entreprises, des organisations et des administrations proactives sur la question de la diversité et qui développent une politique d’inclusion à l’égard de leurs employé.e.s LGBT (*lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres). Pride@Work vous présentera des outils concrets permettant de mettre en place un climat inclusif et démontrera au travers d’expériences de terrain comment ces pratiques bénéficient à l’ensemble de l’entreprise.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Changement démographique, équilibre vie / travail
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
Présenté par: Pride@Work
2 SPEAKERS:
Philippe Gachet
1
Philippe Gachet
Référent auprès de Pride@Work
RAINBOW de La Poste Suisse
Carine Landolt
2
Carine Landolt
Formatrice d'adultes, thérapeute psychocorporelle
Pride@Work
1 vita: Key Account Manager auprès des clients stratégiques de PostFinance SA. Il est membre du Management de la diversité du Groupe La Poste Suisse. L’un des fondateurs de RAINBOW, le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance des collaboratrices et collaborateurs LGBT de la Poste.
2 vita: Membre fondatrice de LWORK, réseau professionnelle de femmes homosexuelles et de la plateforme Pride@Work
15385
05.10.2017 15:45 - 16:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Parler en public sans peur! Lever le vrai frein à la prise de parole: la peur. Une technique efficace
summaryLever le vrai frein à la prise de parole en public: la peur. Démonstration sur l’atelier. S'auto-former pour se libérer de ses propres freins et blocages et devenir un orateur à l’aise et passionnant. Dans toutes vos interactions augmentez la valeur ajoutée perçue par votre interlocuteur en améliorant la qualité de votre prise de parole. Développez l'atout essentiel pour vous permettre de progresser dans l'entreprise et faire progresser les autres. Un moyen simple et puissant pour développer son leadership et retrouver le plaisir du partage lors de vos prises de parole en public.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Augmentation de la productivité
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Bénédicte Garel
Bénédicte Garel
Directrice
HR-Evolutions
vita: Fondatrice et dirigeante, Bénédicte possède une connaissance approfondie des entreprises grâce aux différentes fonctions qu'elle a exercées dans des sociétés aussi variées que Procter & Gamble, Mercer Management, Cargill, Electricité De France ou SwissElectricity.

Son expérience du conseil en stratégie et du conseil en énergies lui ont donné une capacité à cerner rapidement les points d'amélioration possible dans une organisation. Ses cinq années en tant que cadre dirigeant au sein de SwissElectricity lui ont permis d'acquérir une connaissance des problématiques managériales.

Elle s'est spécialisée dans la communication relationnelle, l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle. Elle travaille spécifiquement pour des équipes souhaitant développer leur capacité à innover, s'adapter et s'améliorer en continue.

Elle est aussi experte en coaching court et permet ainsi aux managers et dirigeants de surmonter rapidement et simplement des périodes clés en repoussant leurs limites personnelles.

Ses expériences en France, Suisse et Russie lui ont permis d’affiner sa compréhension des différences culturelles.

Un tour du monde en vélo sur l’éducation en 2002 lui a définitivement confirmé son plaisir d'entreprendre.

Elle travaille actuellement aussi bien pour des organisations internationales que pour des industries, Manufactures horlogères, compagnies aériennes, banques privées, multinationales…

Ses formations principales sont :
Ingénieure Centralienne (Lille et Paris),
Spécialisation économie et gestion d’entreprise à Centrale Paris
Formatrice en communication interpersonnelle (E.S.P.E.R.E Jacques Salomé)
Praticienne et Formatrice TIPI :Sensory Relive (Luc Nicon, Suisse)
Audit sociologique (Renaud Berrivin, France
15913
05.10.2017 15:45 - 16:15
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
L'agilité managériale
Buchsignierung
summaryQuand le collaboratif favorise l'intelligence collective...hommes et organisations performent de façon pérenne.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
1 SPEAKERS:
Lydia Martraire
Lydia Martraire
Dirigeante
Kaperli
vita: Immergée dans une éducation où le SENS guide l’apprentissage et les actes (12 ans - Ecole Waldorf Steiner), je ne cesse d’écouter les signaux faibles pour équilibrer raison et intuition.
Mes expériences professionnelles en tant que chef produit pour Sanford et de chargée de missions marketing pour Honeywell (EMEAI, 7 ans et demi) ont nourri ce besoin et cette capacité de recherche de SENS.

KAPERLI a été la solution pour développer une réponse collaborative et participative adaptée aux organisations.



FORMATION
  • 2003-2005: Master en Marketing et gestion de l’innovation, Grenoble Ecole de Management.

  • 2002-2003: Bachelor of Sciences Engineering Business and Management, Coventry, Royaume Uni.

  • 2000-2002: DUT Techniques de Commercialisation, IUT de Troyes.



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

DOMAINES DE COMPETENCES :

Formation:
  • Responsable pédagogique et formatrice dans le cadre de mes fonctions (Honeywell) : mise en place d’un centre de formation destiné aux utilisateurs grands comptes et à la force de vente des distributeurs.

  • Formatrice indépendante inter et intra entreprise (Thalès, Krohne, Grande Agglo, ADIS…)



Marketing opérationnel et stratégique:
  • Elaboration de plateformes de valeurs et de marques (branding, Sanford, marque Reynolds).

  • Par industrie clé, réalisation d’études de segmentation (via des études de marché qualitatives et quantitatives), définition du ciblage optimal et recommandations de positionnement.



Animation et management collaboratif:
  • Gestion de groupes projets (développement et lancement produits, projet de branding, études de marché).

  • Suivi des performances et des plans d’actions de l’équipe commerciale EMEA.



EXPERIENCES:

Septembre 2013 – maintenant : Fondatrice - dirigeante de Kaperli: conseil et formation en développement du mieux travailler ensemble. Lancement du 1er outil d’agilité managériale SESAME by Kaperli destiné à créer du lien et à faire émerger l’intelligence collective. C’est un coffret thématique à usage collectif (Carrefour, Sanofi, Air Liquide, Mondial Assistance, Vacanciel...)



Avril 2007 - Sept. 2013 : Chargée de mission communication et marketing EMEAI - Honeywell Safety Products (Equipement de Protection Individuelle)
16009
05.10.2017 16:00 - 16:30
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Les bénéfices de la culture Coaching
summaryLe coaching est bien parti pour durer ! Découvrez comment le coaching prend forme aujourd'hui dans les entreprises et plus largement dans une société en pleine mutation.
Thèmes: Stratégie, développement organisationnel Développement du personnel, formation, formation continue
Groupe Cible: Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Céline Chatti
Céline Chatti
Board Member
ICF Switzerland / International Coach Federation
15327
05.10.2017 16:10 - 16:40
Forum 3 / Halle 2
Französisch Conférence
10 leviers pour créer de la valeur et réduire le stress
summaryLes entreprises suisses performent au-delà des scénarios les plus optimistes ! Mais la pression et le rythme nous rappellent le prix de la performance, car si réactivité et agilité deviennent des réflexes vitaux, les rouages organisationnels sont encore plus exigeants, comme réconcilier la réalité de terrain à celle de la vision stratégique d'une DG...

Comment éviter que la surcharge s'installe et que la mécanique du stress s'emballe ? 10 leviers de développement permettent de comprendre, puis réussir à créer de la valeur sans subir le stress.
Thèmes: Augmentation de la productivité Promotion de la santé en entreprise / Gestion de la santé en entreprise
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée Dirigeants / cadres
1 SPEAKERS:
Vincent Blanc
Vincent Blanc
CEO Ismat Group
Forsys Interactive S.A.
15445
05.10.2017 16:15 - 16:45
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Vivre le management bienveillant au quotidien grâce aux outils de coaching ciblés
summaryAtelier interactif avec des exemples concrets.
new perspectives coaching en collaboration avec Solutionsurfers, l’école de coaching professionnelle internationale et accréditée ICF

Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Dirigeants / cadres Ouvert à tous
1 SPEAKERS:
Hildegard Abbet-Schaller
Hildegard Abbet-Schaller
Direction
new perspectives coaching
17368
05.10.2017 16:15 - 16:45
Espace start-ups (J.22 / J.27) / Halle 2
Französisch Espace start-ups
Améliorer la communication au moyen du feedback
summaryL'évaluation annuelle classique n'est plus suffisante pour maintenir une communication adéquate entre employés. Les projets et nouvelles technologies avancent rapidement, on doit donc pouvoir se parler mieux et plus souvent. Présentation du feedback en temps réel.
Thèmes: Gestion des RH Gestion du personnel, optimisation des processus
Niveau: Connaissances de base
Groupe Cible: DRH d'entreprise privée DRH du secteur public
1 SPEAKERS:
Lucie Blancpain
Lucie Blancpain
COO
Altrove Innovation Sàrl
vita: Avocate de formation et titulaire d'un MBA en finance, Lucie Blancpain bifurque rapidement dans le commerce internationale, établissant et maintenant les relations commerciales pour des équipements médicaux entre les Etats-Unis et l'Iran. En 2016, Lucie rejoint la start-up Altrove Innvovation pour se charger du développement et de la commercialisation du logiciel AIM en particulier les outils RH.
16505
05.10.2017 16:30 - 17:00
Atelier 1 (E.03) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
Comment gérer une équipe internationale et à distance?
Buchsignierung
summaryBeaucoup d’équipes sont éparpillées sur plusieurs pays et coopèrent souvent de façon virtuelle. Aux difficultés de gérer la diversité culturelle s'ajoutent les obstacles de la communication à distance. Des systèmes de valeur divergents, sous-jacents à des perceptions et des styles de communication différents sont la source de malentendus et de conflits. Comment être compris et suivi par tout le monde sous de telles conditions? Comment assurer l'harmonie dans l'équipe et établir la confiance ? Notre séminaire vous donne tous les outils et informations nécessaires à votre succès.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue Direction, leadership
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Dirigeants / cadres
2 SPEAKERS:
Franziska  Knechtenhofer
1
Franziska Knechtenhofer
Associée
intermedio
Noureddine Yous
2
Noureddine Yous
Associé
intermedio
1 vita: MAS en Développement d'Organisation – CAS en Communication Transculturelle – Contextual Coach diplômée – Diplômée Pédagogique des Adultes ES – Technicienne en Marketing avec brevet fédéral.
20 ans d'expérience dans le commerce de détail et dans la formation des adultes ainsi que dans la gestion de projets en développement d'organisations et d'équipes.
2 vita: MSc en Psychologie de la Communication et des Organisations – MAS en Communication Transculturelle – CAS eLearning – BA Finance & Banking.
35 ans d'expérience dans les informations financières et en gestion de projets internationaux et d'équipes interculturelles.
16266
05.10.2017 16:45 - 17:15
Atelier 2 (H.15) / Halle 2
Französisch Atelier des exposants
La Prise de Parole en Public sans Peur dans une langue étrangère (FR/EN)
summaryComment réussir la prise de parole en public dans une langue qui n’est pas la vôtre: l’anglais . Nous verrons les différentes techniques et astuces qui vous permettront d’être à l’aise et compris pour présenter votre sujet avec succès.
Thèmes: Développement du personnel, formation, formation continue
Niveau: Ouvert à tous
Groupe Cible: Responsable de formation Ouvert à tous
Présenté par: Eleni Theocharopoulos
1 SPEAKERS:

Eleni Theocharopoulos , Geneva Presentation Skills

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