Conférences partenaires

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celui des ateliers ici.

Talents? Quel Talent?

HR Today
Claudio Chiacchiari, Fondateur et Directeur de www.saisirletemps.ch

Mercredi 5 octobre 2011, de 12h15 à 12h45, Forum 2

La guerre des talents bat son plein. Pourtant la notion de talent reste floue (liée au don) ou réductrice (liée à la performance). On constate aussi qu’un bon nombre des premiers concernés par la question du talent - ceux qui ont excellé en art, en économie ou en sciences - n’avaient pas le « profil talent ». Leur réussite s’explique davantage par un travail de longue haleine, proche du jeu, poursuivi dans la même direction et animé d’un idéal.

L’entreprise qui souhaite accroître son potentiel humain pourrait considérer un autre paradigme : améliorer son radar au lieu de faire la guerre, pour détecter des potentiels d’un autre type et dans un éventail plus large.
Dans ce cas, quels critères d’identification et quelles contraintes envisager?

Franc fort, emplois en danger: quelles solutions?

Service public de l'emploi
Serge Gaillard, Chef de la Direction du travail au Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)

Mercredi 5 octobre 2011, de 14h45 à 15h30, Forum 2

Une étude du centre de recherche conjoncturelles KOF indiquait en mai 2011 que le franc fort aurait des conséquences inquiétantes sur l'emploi en Suisse. Au début de l'automne, le franc ne s'est toujours pas déprécié et les secteurs de la métallurgie, du tourisme et de la distribution tirent la sonnette d'alarme. Les banques, quant à elles, ont déjà annoncé des licenciements.

Quelles sont les répercussions d'une telle appréciation du franc suisse sur notre économie en général et sur le marché du travail en particulier ? Peut-on lutter contre le franc fort ou sommes-nous impuissants face aux marchés financiers ?

Après un état des lieux de la situation en Suisse, Serge Gaillard apportera des réponses aux questions clés que se posent les employeurs affectés par la persistance d'un franc fort.

Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y?

HR Genève et CRQP
Serge Mimouni, Président
Marc Forgas, DRH, Procter & Gamble
Eric Davoine, Professeur à l’Université de Fribourg

Mercredi 5 octobre 2011, de 17h00 à 17h30, Forum 3

Présentation du «Virtual Career Fair» de Procter & Gamble, lauréat du prix de l’innovation RH 2011 CRQP-Bilan.

Aspect novateur, contribution au développement du personnel, performance accrue, projet durable et socialement responsable, tels étaient les critères de ce prix.

Réunir plus de 200 collaborateurs, 900 candidats et recevoir près de 400 candidatures sans un seul déplacement : voilà un des résultats du projet lauréat .

Venez partager tous les éléments à connaître pour mener à bien une telle opération qui permet de se positionner auprès de la génération Web.

Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demain

Monster Worldwide Switzerland AG
Barbara Borghol, Manager Suisse Romande
Ralph Staub, Head of Account Management

Jeudi 6 octobre 2011, de 14h45 à 15h30, Forum 2

Tandis que les tendances à long terme telles que le changement démographique ou la pénurie de personnel qualifié continuent à se renforcer, les réseaux sociaux et l’accroissement des exigences posées à l’«Employer Branding» placent les responsables des ressources humaines des entreprises suisses face à de nouvelles missions et de nouveaux défis. En 2011, recruter efficacement revient pour les entreprises à prendre les mesures leurs permettant de réagir en temps opportun et de manière appropriée aux anciennes et nouvelles évolutions.

Lors du salon RH 2011, nous vous présenterons en exclusivité les tous derniers résultats de l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011». Pour la cinquième fois consécutive, le Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) des Universités de Bamberg et de Francfort-sur-le-Main a réalisé cette étude auprès des 500 plus grandes entreprises suisses.
L’analyse des réseaux sociaux en constituera l’un des points principaux. Avec quelle motivation et à quelle fréquence les responsables RH recourent-ils à Xing, Linkedin ou encore Facebook dans le cadre du recrutement de personnel? Les premières données révèlent qu’en comparaison avec les canaux de recrutement classiques, l’utilisation de ces applications demeure marginale. D’une part, les entreprises y prospectent activement des candidats, mais, de l’autre, elles se limitent à y rechercher des informations sur les postulants qu’elles ont déjà sélectionnés.
Traditionnellement, l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011» met également en lumière les tendances RH fondamentales à long terme. Elle fournit d’intéressantes informations sur l’évolution de l’importance des canaux de recrutement de personnel en ligne et hors-ligne. Dans cette perspective, elle indique combien de nouveaux engagements sont réalisés via quels canaux et si – dans quelle mesure le cas échéant – la reprise conjoncturelle influe sur le nombre de postes vacants et les possibilités de les pourvoir. Laissez-vous surprendre.

En tant que sponsor principal du salon RH 2011, Monster.ch se réjouit de vous fournir une fois de plus d’intéressantes informations sur le secteur des ressources humaines suisse.

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