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Mercredi 5 octobre 2011 Forum pratique 1 Forum pratique 2 Forum pratique 3 |
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Jeudi 6 octobre 2011 Forum pratique 1 Forum pratique 2 Forum pratique 3 |
Mercredi 5 octobre 2011
Forum pratique 1 - Mercredi 5 octobre 2011
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Certificat de travail swiss+ - en quelques clics un Certificat de Travail Professionnel!
Copier-coller, c’était hier. Le logiciel «Certificat de travail swiss+» avec ses plus de 8'000 blocs de textes multilingues est 100% basé web et permet d’établir un certificat de travail professionnel en respectant les règlements en vigueur. HR Campus SA Claudia Broghammer, Management Consultant |
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Leadership: mode d’emploi
Une étude scientifique qui propose une clé du «Comment faire» pour qu’un leader soit estimé de façon positive et génère efficacité, motivation, satisfaction, au travers de la correspondance du leader avec l’image du bon leader qu’ont ceux qui l’observent. SolvAxis SA Robert Sandoz, Human Resources Manager |
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Le label, une reconnaissance de notre engagement
Dans une entreprise qui est toujours plus performante, comment préparons-nous nos collaborateurs et créons un climat de confiance et motivant pour qu’ils puissent fonctionner au mieux de leurs compétences et apporter leur créativité à la réalisation des objectifs? Nestlé Suisse S.A. Pascal Buchser, Business partner RH (en remplacement de Marie-Thérèse Burkart-Arnoso, Directrice des Ressources Humaines, Membre du Comité de Direction) Conférence clé présentée par Promotion Santé Suisse |
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Une méthode unique
L’Université de Genève développe des formations innovantes. Venez découvrir la «Méthode Selfleadership» (français et anglais) utile aux cadres des entreprises privées, des institutions publiques aussi bien qu’internationales. Université de Genève – Service formation continue Geneviève Auroi-Jaggi, Directrice; Jean-Yves Mercier, MBA - Université de Genève |
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Manager de demain: Comment faire grandir les talents?
Manager de demain: comment conduire le changement tout en anticipant les nouvelles tendances? Comment tirer le meilleur parti de la variété des modalités pédagogiques pour faire grandir les talents? BJ DIGITAL Nadia Nardonnet, Directrice Générale Philippe Boronat, Directeur du Campus Air France en 2010 |
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Approche équitable de la rémunération au mérite: illusion ou réalité?
A quels défis les entreprises sont-elles confrontées en matière de rémunération? Quel lien entre l’équité salariale et l’approche intégrée des RH? La rémunération au mérite demande une appréciation des performances: comment l’entreprise peut-elle créer la transparence et augmenter l’objectivité? GFO Unternehmensberatung AG Norbert Studer, Consultant; Tatiana Daneschwar Roux, Consultante |
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Le stage, tremplin vers l'emploi ou prétexte pour des emplois bon marché?
Le stage en entreprise est souvent un passage obligé pour l'emploi. Comment offrir au stagiaire des conditions-cadres et s'assurer qu'il/elle ne prenne pas la place d'un-e employé-e? De quelle manière éviter les écueils? Interface Entreprises René W. Gisiger, HR Manager chez Caterpillar SARL et Président du groupement des entreprises multinationales (GEM); Valérie Mégevand, Cheffe du service recrutement et mobilité aux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG); Françoise Weber, Secrétaire syndicale du Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs(SIT); Témoignage d'un ex-stagiaire Animateur: Serge Guertchakoff, Journaliste à Bilan et Responsable de l'enquête sur les meilleurs employeurs |
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Bienvenue dans l’ère de l’humain: Quelles stratégies adopter pour pallier la pénurie de talents?
Les employeurs du monde entier font aujourd’hui face à la pénurie de talents la plus grave depuis 2007. En Suisse, ils sont 46% à éprouver des difficultés à pourvoir des postes! Comment éviter cette entrave à la marche des affaires? Manpower Urs Schüpbach, Directeur général de Manpower Suisse |
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Outils psychométriques – Applications en entreprise
En quoi les outils psychométriques sont-ils utiles dans les domaines du recrutement, du management d'équipe et de l'orientation professionnelle? La conférence sera illustrée par deux exemples d'outils, l'un orienté «être» et l'autre «faire». Boujol Formation & Conseil Jérôme Boujol, Formateur, Coach et Consultant |
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De la santé du personnel à la performance de l’entreprise
Le taux d’absences n’est qu’un indicateur. La santé du personnel est le reflet de la santé de l’entreprise. Les causes, comme ses conséquences, sont multifactorielles et pour une large part aussi, de la responsabilité de l’employeur. Association Suisse PRO BEST Philippe Aigroz, Président |
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Forum pratique 2 - Mercredi 5 octobre 2011
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Un service social d’entreprise, pourquoi?
Employé au RH: «Pouvez-vous me faire encore une avance sur mon 13e salaire? Je viens de recevoir une facture urgente.» RH à l’employé: «Je suis désolé(e), je ne peux plus faire d’avance sur votre 13e car c’est votre 3e demande cette année.» Pourquoi est-ce une situation pour le service social d’entreprise? Proitera GmbH Hélène Cardinaux, Gérante |
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Totalement Smart
Les smartphones et tablettes envahissent notre privé et le monde des affaires. Des applications sophistiquées et sécurisées gagnent en maturité. Productivité accrue, économie, green IT, dématérialisation: quels avantages pour votre SIRH? Novative SA Khaled Sassi, CEO |
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Absentéisme: entre efficience et déficience
Fléau de notre temps, l'absentéisme divise quant à ses moyens de traitement et les dérives constatées sur le terrain sont légions. Visite guidée empirique des stratégies qui fonctionnent et de celles qui détruisent. Unirisc Group Christophe Barman, Directeur général; Vincent Blanc, Directeur de ISMAT Consulting SA |
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Talents? Quel Talent?
Selon quels critères identifier un grand potentiel? Claudio Chiacchiari propose 6 pistes avec des exemples concrets basés sur les trajectoires hors normes de Steve Jobs et Steve Wozniak, Dostoïevski, Darwin et d’autres personnes qui n’avaient pas un profil de «talents». HR Today Claudio Chiacchiari, Fondateur et Directeur de www.saisirletemps.ch |
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Le Bilan de compétences: outil clé d’une gestion de carrière réussie
La voie du succès professionnel nécessite une adaptation active de tous les acteurs à l’évolution constante des métiers et des rôles de chacun dans le monde du travail. Le bilan de compétences s’inscrit dans un mouvement de carrière positif pour l’entreprise et l’individu. CEBIG - Centre de Bilan Genève Pascal de Bremond, Adjoint de direction, Conseiller en bilan de compétences |
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Postures et impostures de l’évaluation des collaborateurs
L’évaluation traverse nos pratiques managériales sans être forcément remise en question. Elle est pourtant porteuse de multiples postures… et d’impostures. Interroger ses présupposés et dévoiler ses mythes est indispensable pour une évaluation pleine de sens. HEIG-VD Regards croisés des professeurs et collaborateurs scientifiques de l’Unité Ressources Humaines & Management dirigée par François Gonin, Professeur RH, Directeur MAS Human Capital Management Catherine Hirsch, Professeure RH, Directrice-adjointe HEIG-VD Silna Borter, Professeure en méthodologie Marie-France Bourdais, Professeure RH, directrice du MAS Human Systems Engineering Céline Ehrwein Nihan, Professeure d’éthique Laurence Firoben, Professeure RH Esther Ivanyi, collaboratrice scientifique |
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Franc fort, emplois en danger: quelles solutions?
Quelles sont les répercussions de l'appréciation du franc suisse sur notre économie en général et sur le marché du travail en particulier? Peut-on lutter ou sommes-nous impuissants face aux marchés financiers? Après un état des lieux de la situation en Suisse, Serge Gaillard apportera des réponses aux questions clés que se posent les employeurs affectés par la persistance d'un franc fort. Service public de l'emploi Serge Gaillard, Chef de la Direction du travail au Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) |
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e-learning: vers un meilleur suivi des connaissances acquises par vos collaborateurs
Vos collaborateurs perdent du temps en formation continue et n’en retirent que peu de savoirs applicables? Découvrez comment leur offrir une formation plus efficace, les responsabiliser et les impliquer dans l’acquisition de nouvelles compétences. Romandie Formation Tiffany Quilichini, Directrice de cours |
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Le e-learning est mort! Vive le blended learning!
Quand le Responsable de Formation doit justifier l'utilisation de son budget, quelle solution de formation choisir? Aujourd'hui, le Blended Learning, synthèse aboutie du face-à-face et de l'e-learning, offre le meilleur retour sur investissement. Auralog S.A. Alain Ecuvillon, Directeur Commercial Europe |
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Les nouvelles pratiques de management. Comment dynamiser les relations entre collaborateurs?
Le monde du travail est en pleine mutation et les pratiques de gestion souvent axées sur le contrôle. L’agence Axiome affirme que le «Contre-rôle», la dynamique d’équipe et la créativité sont les clés de la réussite des processus de transformation. Sportotek Alain Pillet, Fondateur d’Axiome Sàrl |
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Forum pratique 3 - Mercredi 5 octobre 2011
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Quand le Serious Game joue avec les compétences des commerciaux
Médiapost présentera le dispositif, mis en place par Qoveo au travers de Qopilot et de son studio multimédia, d’une grande flexibilité d’utilisation, permettant d’individualiser les parcours d’apprentissage au travers de modules e-learning, de serious game, de mises en situation, de grille d’évaluation et d’observations terrain impliquant les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes. QOVEO et MEDIAPOST SA Denis le Chevalier, Directeur Général, QOVEO Paul Dworkin, Directeur Ressources Humaines, MEDIAPOST SA | ||
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L'évaluation des postes n'a jamais été aussi facile!
PwC offre sa méthodologie STRATA destinée à évaluer les postes. Facile à comprendre, facile à utiliser et facile à communiquer. PricewaterhouseCoopers AG Natalie Carter, Senior Manager; Johannes Smits, Manager |
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Titres, compétences et filières de formation: comment s’y retrouver?
Comment repérer le profil d’une candidature sur la base d’un titre obtenu ou d’une filière de formation fréquentée? Les «niveaux» sont-ils comparables? Quelles reconnaissances fédérales, européennes, … Répondons à quelques-unes de ces questions! Centre de formation esg Philippe Vaucher, Responsable Formation dipl., Directeur du centre de formation esg et de l’Ecole de cadres Swissmem à Prilly |
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Comment bien réussir la migration à Office 2010
Tout savoir sur les bonnes pratiques avec MEDIAplus eLearning pour les apprenants et les décideurs. Cette présentation sera accompagnée de nombreuses études de cas réalisées chez nos clients: KPMG, Groupe Bel, Snecma, Janssen-Cilag, Thyssen et Manpower. Editions ENI Lisa Fleckenstein, Sales Manager |
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Découvrez les 6 sources d’influence
Nous attribuons trop souvent les causes d’un problème à un seul facteur et pensons que l’Unique solution existe. Notre recherche montre que les personnes qui utilisent au minimum 4 sources d’influence obtiennent dix fois plus souvent les résultats attendus. DOORSmarts Switzerland Artur Nicora, Managing Director; Anne-Marie Turcotte, Learning Director |
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Le leadership autrement
Le leadership authentique vécu comme force de transformation et de co-construction du monde: instaurer des changements non par la force, mais grâce à l’implication des partenaires et susciter des dynamiques constructives et responsabilisantes qui dépassent les responsabilités structurelles. Equites Laurent Schütz, Directeur du Centre et Fondateur de la méthode |
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La dimension humaine dans le change management
La réussite du «change management» relève de collaborateurs engagés qui deviennent des acteurs du changement. Dans un tel processus, les RH doivent jouer un rôle moteur, écouter, évaluer, planifier, communiquer, former, accompagner. Vicario Consulting SA Jacqueline Chorand, Responsable Genève |
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Les enjeux de la transversalité
Pistes de réflexion et moyens d'action pour relever les défis de la transversalité, que ce soit en tant qu'acteur RH, responsable d'équipe non hiérarchique, ou dirigeant désirant «désiloter» les modes de fonctionnement de son organisation. Itéral Management SA Philippe Lovy, Directeur; Sigrid Freiburghaus, Consultante |
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Business travelers: les ressources humaines à l’épreuve de la globalisation
La mobilité des personnes de courte ou de longue durée est une réalité à laquelle de plus en plus d’entreprises doivent faire face. Quelles conséquences sociales, fiscales et juridiques pour l’entreprise? Comment les gérer de manière globale? KPMG SA Catherine Guignard-Aeby, Senior Manager, Legal; David Oberson, Senior Manager, Tax IES; Sandrine Uster, Senior Manager, Tax IES Modérateur: Jean-Luc Epars, Partner, Legal |
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Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y? Présentation du «Virtual Career Fair» de Procter & Gamble, lauréat du prix de l’innovation RH 2011 CRQP-Bilan. Mobiliser des centaines d’étudiants, attirer des jeunes talents et se positionner auprès de la génération Web. Venez découvrir le Virtual Career Fair: l’historique du projet, sa valeur ajoutée, les facteurs de succès et les perspectives d’avenir. HR Genève et CRQP Serge Mimouni, Président, CRQP; Marc Forgas, DRH, Procter & Gamble; Eric Davoine, Professeur à l’Université de Fribourg |
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Jeudi 6 octobre 2011
Forum pratique 1 - Jeudi 6 octobre 2011
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La mesure de l’impact de la Formation: enjeux, méthode et témoignages
De plus en plus, la mesure de l’impact de la formation est l’une des priorités des entreprises. Comment mesurer l’impact? Pour quels bénéfices? Présentation de la méthodologie de mesure et illustration par des témoignages. Mbee.M Olivier Saurais, Concepteur et Directeur; Daniel S. Evans, Programme Manager, EML Executive Development |
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Attirer les talents de demain dans votre entreprise
Sur quels critères les jeunes diplômés choisissent-ils leur premier employeur? Comment attirer leur attention? Le Centre de carrière de l'EPFL présentera ses réponses à travers l'expérience accumulée en discutant avec plusieurs centaines d'étudiants EPFL - Centre de carrière Philippe Ory, Directeur |
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Le NeuroManagement
Complexité croissante: 50 % des chefs d’entreprise ne voient pas leur organisation prête à relever les défis de demain. Le NeuroManagement le permet, de façon efficace et durable, en agissant au niveau individuel, relationnel et organisationnel. Institute of NeuroCognitivism Chantal Vander Vorst, Administratrice; Pierre Moorkens, Administrateur |
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L'iPad remplacera les livres à l'ifage!
A l'heure de la mobilité et du numérique, l'ifage innove. Présentation de l'étape pilote du projet visant à transformer l'ensemble de nos supports de cours pour une lecture sur tablette et environnements digitaux. Une expérience riche, dynamique et motivante, qui permet de repenser la formation. !fage Jérémy Annen, Directeur général; Sébastien Dubuis, Directeur de Publiwide |
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Le portage salarial, véritable alternative au salariat
Comment fonctionne le portage salarial? Choisir le portage salarial: quels avantages et bénéfices pour les consultants et les entreprises? CED Entreprises - Groupe JAM Jean-Michel Raux, Président |
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Les prestations sociales, un atout majeur pour les RH
Des prestations sociales parfaitement adaptées aux besoins de l’entreprise et à ceux, individuels, de chaque collaborateur/trice, ainsi qu’une prévoyance professionnelle adéquate, seront autant d’atouts pour attirer et retenir un personnel de qualité, élément vital pour le développement et l’avenir de l’entreprise. MicroGestion S.A. Giuseppe Urro, Associé, certificat IAF, agréé FINMA Virginie Guido, Conseillère spécialisée en prévoyance |
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Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters
- ou comment la mixité dans le milieu professionnel a un effet sur le comportement des employés, sur la culture d’entreprise et sur les résultats financiers Beth Krasna, Administratrice indépendante de sociétés |
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Assessment et bilan de compétences, témoignages d’utilisateurs des outils de test de Versus
Assessment: Quelle place pour les profils de préférences comportementales? Patrick Debray, Spécialiste en Recherche et Développement de talents, Directeur, DMD & Partenaires SA Le bilan de compétences, atout incontournable dans la gestion de carrière? Marcello Romano, Spécialiste en Coaching et en Formation, Directeur, 4U-First SA Versus Systems SA Félix Comby, Directeur |
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Prévoyance cadre: économies fiscales et flexibilité
Une prévoyance cadre avec d’excellentes prestations est un «plus» non négligeable pour les cadres dirigeants. Grâce à une solution flexible, les cadres peuvent définir la stratégie d’investissement et ont la possibilité de réaliser d’importantes économies fiscales. VZ Suisse romande Cédric Zermatten, Responsable de la clientèle entreprise Suisse romande |
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Forum pratique 2 - Jeudi 6 octobre 2011
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Gestion et intégration du processus d’évaluation dans sa globalité
Bien que de nombreux écrits parlent de l’entretien d’évaluation et de ses enjeux, les professionnels des RH ne savent pas toujours comment le mettre en place, le gérer, et répondre aux attentes des clients finaux. Présentation de bonnes pratiques. Adéquation SA Jean-Marc Bovigny, Directeur; Cécile Laffont, Consultante RH |
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Développement organisationnel et des talents
Comment s’assurer que l’encadrement va faire face au changement et aux nouvelles exigences managériales? Confronté à un changement du cadre légal et de son organisation, le GIAP a fait appel à optentiel pour mettre en œuvre un processus d’évaluation et de développement des compétences managériales. optentiel sa Claude Howald, Cheffe de service, Groupement Intercommunal d’Animation Parascolaire de Genève; Philippe Cateau, Consultant, optentiel |
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Les enjeux du certificat médical
Devoirs du salarié; travail malgré le certificat médical; incapacité de travail limitée à une activité de travail précise; rôle du médecin traitant, du médecin-conseil de l’entreprise ou des assurances. Fédération des Entreprises Romandes (FER) Olivier Lévy, Titulaire du brevet d'avocat, Service d'Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève |
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Evaluer le potentiel et la capacité à réussir sa carrière: des outils nouveaux pour des défis nouveaux
Identifier les motivations, les talents et le contexte culturel optimal, comprendre les attentes en matière de carrière et d’épanouissement professionnel sont des enjeux cruciaux pour la DRH. WaveTM et Career4Life InsightsTM ont été développés pour répondre à ces défis. PI Management Daniel Held, CEO |
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La formation & le développement, l’affaire de qui?
Les solutions en matière de développement des compétences sont multiples. Elles demandent une approche à plusieurs facettes intégrant collaborateurs, RH & management. Illustration d’approches et cas concrets récents depuis la PME à la multinationale. CRPM Experts en conseil & formation du CRPM |
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Gestion de la santé en entreprise: les clés de son succès
La gestion de la santé en entreprise (GSE) génère un retour sur investissement. Comment la mettre en œuvre dans une entreprise? Les critères de Friendly Work Space® offrent une aide systématique. Nestlé Suisse SA présente ses expériences dans le domaine. Promotion Santé Suisse Catherine Züllig, Spécialiste GSE, Coordinatrice Services; Pascal Buchser, HR Business Partner, Nestlé Suisse SA |
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Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demain
Evolutions et défis du recrutement en ligne et présentation des données issues de la cinquième édition de l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011» réalisée auprès des 500 plus grandes entreprises en Suisse Monster Worldwide Switzerland AG Barbara Borghol, Manager Suisse Romande; Ralph Staub, Head of Account Management |
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Recrutez sans CV
Détectez les comportements, compétences et savoir-être. Obtenez de meilleures candidatures et en plus grand nombre. Une méthode innovante de recrutement déjà adoptée par de Grands Groupes. APEC Suisse Olivier Armandon, Directeur Développement Stratégie |
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2ème pilier, prévoyance obligatoire et sur-obligatoire: construire des plans de prévoyance sur-mesure pour vos collaborateurs
Comprendre le 2ème pilier en distinguant obligatoire et sur-obligatoire, c'est choisir les plans de prévoyance appropriés pour les besoins spécifiques des salariés: plans à choix et/ou complémentaires, et solutions individuelles pour les dirigeants. Patrimonia Yves Cuendet, Président; Sylvie Jaton, Directrice |
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Forum pratique 3 - Jeudi 6 octobre 2011
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Assessment et développement des collaborateurs
DMD & Partenaires SA Patrick Debray, Directeur |
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Prévoyance professionnelle, quelles modifications au 1.1.2012 pour vos collaborateurs?
L'environnement de la prévoyance professionnelle est en constante évolution et les nouveautés sont nombreuses. Nous résumerons les points les plus importants (travailleurs âgés ; exemples concrets de rachats) des récentes modifications. IBC Insurance Broking and Consulting SA Francis Bourquin, Expert en prévoyance professionnelle -> Cette conférence a été annulée, nous vous prions de nous en excuser. | ||
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La place des hommes dans les programmes d’égalité dans les entreprises
Les hommes ont un rôle essentiel à jouer pour l’égalité. De la manière d’impliquer les cadres et dirigeants des entreprises à la mise en place d’actions liées à la parentalité: état des lieux et tour d’horizon des mesures à promouvoir. Association Pacte Françoise Piron, Ingénieure EPFL, Directrice |
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Nos talents, clé de notre succès
Si l’on cherche à améliorer une faiblesse, on arrive juste à être moins mauvais. Si l’on cultive un talent, on atteint l’excellence. Et si désormais, nous misions sur nos talents? Savez-vous reconnaître et nommer vos talents? Geneviève Morand, Présidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec |
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Mobilité: les défis d’un suivi adéquat des temps de travail et d’absences
La régulation du travail mobile sur des sites extérieurs à l’entreprise, ou à la maison, est un défi pour les employeurs et les employés. Comment équilibrer sainement le besoin de flexibilité des horaires et les responsabilités légales à assumer? ZEIT AG Yves Glardon, Chef de la filiale Romandie |
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Exploitez le formidable potentiel du eLearning pour valoriser le capital compétences de votre organisation
Pour faire face aux bouleversements socioéconomiques actuels, comment mettre en place de nouvelles méthodes de gestion du capital immatériel basées sur la gestion des compétences et des connaissances? MOS MindOnSite SA (Demos Group) Elodie Primo, Managing Director |
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Tendances et évolutions du e-learning pour les langues
De nouveaux services, de nouveaux outils, de nouvelles fonctionnalités intégrées, le marché de la formation linguistique en ligne innove! En voici l’illustration au travers des cas des plus grandes entreprises internationales! digital publishing SAS Alan Nobili, Directeur Général |
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Multinationales: formation homogène dans une culture plurielle
A l’heure de la globalisation, comment déployer, au sein de grandes entreprises internationales, une formation standard harmonisée qui prenne en compte et respecte les spécificités culturelles… STS SA Michel Mottiez, Directeur des Ressources Humaines |
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Recrutement: évaluer la personnalité ou les comportements?
Quels éléments font vraiment la différence pour prendre une décision de recrutement? Les informations d'un profil de personnalité sont-elles aujourd'hui suffisantes? Où faut-il plus? Relations Patrick Moïse, Consultant en développement du potentiel humain | ||
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